欢迎使用2021年5月的“支出事项”内部人士的热门清单，每月查看应有的劳动力和服务（CW/S）空间。对于那些新的支出问题专业列的人，每个版本都涵盖了CW/S空间中本月的重要或有趣的技术和创新发展。
我写了第一个热门清单2018年2月自那时以来，每个月都做一个。与读者分享我的每月发现一直很有趣，而且很愉快。但是，由于我不愿意在人力资本/特遣队劳动力空间中担任其他类型的角色，所以这是我的最后一个热门清单。但是，当我们分配行业同事和好朋友时，您可能有时会在“支出”网站上看到我的其他帖子。
我们的四月的热门清单2021涵盖了一系列发展，包括出售IWorkglobal和Heidrick＆Luggles的商业人才集团的收购；替代法律服务提供商的持续增长；以及在线平台，街区链和新型银行的持续开发和资金。
5月，CW/S空间中的新事件和发展（以及投资！）持续稳定，展示了动态和创新的行业生态系统。请记住，重要的是要看森林和树木以获取完整的图片。
让我们看看2021年5月的情况。
这张一部分支出的简化供应商分析将提供公司背景，详细的解决方案概述，市场/竞争对手分析，技术选择技巧和带有强度/劣势部分的分析师摘要。
随着偶然者的使用继续在购买组织之间扩展和发展，采购和吸引不同种类的偶然工人的新方法正在成为已建立的VMS提供商以及新技术解决方案提供商的重点。尽管员工的扩大/临时人员配备仍然是临时劳动力管理计划的主要核心，但正在开发新的采购和参与方案。
目前，大多数VMS解决方案旨在实现多通道采购方法（包括SOW和独立的工人参与）。他们还希望基于现代技术和体系结构，为客户提供更敏捷的应有劳动力管理解决方案，这些技术和体系结构具有更大的变化和创新灵活性。
在这里，VMS解决方案市场的新进入者（如SimplifyVms）可以比其更具成熟的竞争对手具有优势，这些竞争对手可能对其客户具有相同的目标，但必须清除“技术债务”才能到达同一地点。
SimplifyVMS始于2016年，于2017年推出了早期的“简化” VMS解决方案，重点是中小型企业的市场，不仅要重新培养牛路，而且还要建立一个基于开放，统一，统一，统一，统一，统一，统一，统一，统一的劳动力平台可扩展体系结构。如今，SimplifyVMS在80个国家 /地区为70多个SMB提供服务，并拥有大型客户。它提供了一个强大的解决方案，该解决方案解决了通过人员配备供应商，第三方合同服务提供商的工人以及直接供应独立合同工人来采购和管理临时工的要求。
Beeline是供应商管理系统（VMS）/扩展劳动力解决方案空间的领先技术解决方案提供商，宣布收购英国的加入UP，被称为“一种迎合该领域在现场经历的挑战和复杂性的高批量劳动力解决方案基于班次的临时劳动。”加入将以自己的品牌作为键线运营部门运营，并保留了加入的整个团队。交易的其他条款未披露。
最大的是，与Workday的本地集成在一起的扩展劳动力系统和VMS提供商宣布了2100万美元的B轮资金。这一轮由Mosaic Ventures领导，现有投资者，Greylock Partners和Workday Ventures以及新投资者，Acadian Ventures和Alumni Ventures Group参与。该公告说，新的资金“将加速产品创新，并在北美和欧洲扩大最大的影响力。”
欢迎来到2021年4月版本的Matters Insers的热门清单，每月查看应有的劳动力和服务（CW/S）空间。
随着世界各地与Covid-19的战斗继续进行，劳动力市场一直在恢复，CW/S中介业也继续稳步发展。
让我们看看2021年4月的情况。
Brightfield是一家临时劳动力分析提供商，已发布第二份扩展的劳动力情报报告。第一份报告于2020年12月发布。这些报告能够跟踪并提供有关偶然工人的需求以及在迄今为止共同大流行过程中积极任务的偶然工人水平的见解。
阅读报告中的一些见解。
此支出问题PRO供应商分析概述了Inlighta及其针对供应商治理/风险管理，合同管理和服务执行管理的解决方案。尽管有一些解决方案来解决其中一些流程，但Enlighta的重点是复杂的服务供应商，包括但绝不限于IT外包，BPO，电信和设施管理。
对于大多数组织来说，复杂服务和服务提供商的采购和管理仍然是一个挑战。复杂服务的付款付费（S2P）生命周期中最弱点是后签名合同管理，供应商管理（绩效和风险）和服务执行管理。但是这些领域对于有效管理服务至关重要。
Inlighta为客户提供了高度可配置的功能功能，建立在一个精致的可扩展技术平台上，并集成了主要的第三方采购和其他解决方案。从在SOW下摄入合同文件和申请服务到监视供应商的风险和在项目和活动水平上管理供应商的绩效，Enlighta的功能是广泛而深刻的（这不是一个双曲线的声明）。
在此供应商分析中，我们尝试在几页中涵盖很多基础，以洞悉Inlighta及其解决方案，从平台，功能功能和支持服务方面。我们还研究了启蒙达的短期路线图和竞争环境，并确定了Enlighta最合适的用例，并以我们在解决方案景观中的位置来得出结论。
欢迎来到2021年3月版的“支出事项内部人士的热门清单”，每月查看应有的劳动力和服务（CW/S）空间。对于那些新的支出问题专业列的人，每个版本都涵盖了CW/S空间中本月的重要或有趣的技术和创新发展。
我们的最后一个2月的热门清单2021涵盖了一系列发展，包括Beeline和Brightfield指导购买的合作，Globality与SAP FieldGlass的集成，Willhire的工业人员配备解决方案等等。
3月份表明，CW/S技术和创新正在开放，整体景观正在逐渐改变。从内部正式的应急劳动力计划中，这可能看不到。因此，最好偶尔走出一段时间，欣赏风景并闻到玫瑰的味道。
因此，让我们看看2021年3月的情况。
提供商表示，SAP野战票任务管理是一种新解决方案，使资产密集型行业（例如石油和天然气，化学药品，公用事业）的组织能够管理外部工人进行的日常工厂维护工作的执行和会计。带有花费的演示。阅读有关跟踪项目，工人，合规性和付款的更多好处。我们的分析师从演示中给出了他们的关键收获。
这是支出问题专业系列的情况3，我们考虑了不同的方案VM在2025年。这些场景代表了我们的探索性思维（不是预测）。它们不一定意味着相互排斥。无论如何，它们旨在成为工具，以协助应有的劳动力和服务采购经理对未来的思考。
这第一个方案，称为“现状”，探索了一个世界，其中VM继续发展和蓬勃发展（与其他企业软件解决方案，例如人力资本管理或HCM一起），是一种独特的专业企业解决方案，用于采购温度，并有可能，有可能其他形式的或有劳动力。
这个第二种情况，被称为“采购规则”，探索了一个世界，在该世界中，采购付费（P2P）甚至来源付费（S2P） - 技术套件集成或包含VMS（或VICE-RESSA？）的功能。这种情况的趋势线已经出现。SAP Ariba和Coupa各自通过收购迈出了这样的道路，无论是通过获取/集成还是作为其自己平台的扩展，其他采购解决方案都可以遵循。
这篇方案3“扩展劳动力平台上升”的文章探索了一个世界，在该世界中，已建立的面向VMS采购的解决方案模型*让位于扩展的劳动力解决方案模型。该扩展的劳动力模型除其他外，还解决了组织管理其扩展劳动力的需求（所有形式的非雇员劳动力的所有形式的非雇员劳动力都通过合同间接通过供应商/服务提供者或直接作为个人承包商参与其中）。
*通过解决方案模型，我们的意思是基于组织/人员现在面临的问题（需求）的一种“解决方案架构”。因此，解决方案模型在市场上通常被认为是“需要的”，并且与行业假设和实践越来越互动，但也是持久的，尽管逐渐发展了可能多年。两个解决方案模型的一个示例可能是Flip Phone与智能手机。
欢迎来到2021年2月的“支出事项内部人士的热门清单”，每月查看偶然的劳动力和服务（CW/S）空间。对于那些新的支出问题专业列的人，每个版本都涵盖了CW/S空间中本月的重要或有趣的技术和创新发展。
2月，美国的冠状病毒感染显着下降，人们正在接种疫苗，但我们都希望看到生产，分配和服务点像是一条油腻的供应链一样工作。
进入2021年，CW/S行业继续前进，技术是一个重要的动力。实际上，大流行状况似乎是许多CW/S技术解决方案提供商的福音。一个新闻项目探讨了LinkedIn是否会与Fiverr和Upwork进行直接面对面
同样，随着经济复苏希望继续加速，企业将弄清楚如何管理其总员工和非雇员劳动力以及第三方服务的组合。这将影响如何使用技术以及解决方案提供商所需的内容。
因此，让我们看看本月还发生了什么。
