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布莱特菲尔德是一家应急劳动力分析提供商，已经发布了第二份扩展劳动力情报报告。第一份报告于2020年12月发布。这些报告能够跟踪并深入了解在Covid - 19大流行期间对特遣队工作人员的需求以及目前正在执行任务的特遣队工作人员的水平。
布莱特菲尔德报告的结论是基于两个大数据集，从中得出了两个指数。
- 第一个是应急劳动力需求指数，该指数基于各组织每月发布的招聘数量。
- 第二个是积极特遣队劳动力指数，它跟踪在给定的一个月里实际工作的特遣队工人的数量。
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该报告对一些关键的工作领域(例如，医疗保健、IT、轻工业、虚拟销售和客户服务等)进行了细分和突出。但Brightfield跟踪其他属性，如特定角色和技能、费率、地点、任务长度等，用于多维分析和机器学习模型。
现在这是所有好消息！
或有劳动力需求
与2019年7月至2019年12月期间的平均需求水平相比，2020年7月至2021年2月期间的总需求非常强劲。在这8个月期间发布的申请数量平均高于2019年的基准时期。
2020年11月，对卫生保健和科学工作者的需求激增，比2019年7月至12月的平均需求水平高出约150%。2019年，轻工业工人的需求继续远高于平均需求水平(2020年10月，约高出50%)。从2020年7月到10月，IT和非IT专业职位的需求略有滞后，但从11月开始上升。
或有员工作业
与2019年7月至12月期间的平均水平相比，布莱特菲尔德的报告发现，积极分配的特遣队工人数量在5月和6月触底(但只下降了约20%)。到2020年9月，活跃任务数量超过了2019年的平均水平，并继续增加。2021年2月，主动任务比2019年基准平均水平高出近25%。
在2021年1月和2月，分配到护理岗位的活跃工作队人员数量比2019年平均基准高出100%以上。正如该报告巧妙地指出的那样，“这意味着现在在职的应急护士人数是2019年底大流行之前的两倍多。”
自2020年2月以来，IT岗位的活跃分配数量一直处于或高于2019年基准平均水平，此后活跃分配数量每月都在增长，除了2020年12月出现下降。2021年2月，活跃任务数量比2019年基准高出49%。
“他们回来了!”
这可以很好地总结《扩展劳动力智力报告》的研究结果，至少对许多重要的临时劳动力类别来说是这样。但总体而言，应急劳动力的需求和供应方面的情况都很好。
请注意，上面的高级总结结果只是结果的子集和更详细的完整数据Brightfield报告。
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