SolutionMap临时员工保险费内容

这个SolutionMap得分汇总分析一组选择的临时人力资源解决方案提供商。这是我们2021年春季SolutionMap报告系列的一部分,也与覆盖员工的直接采购/服务/工作说明书和合同服务提供者。

SolutionMap 2021年春季的发布标志着第九研究周期花重要的或有劳动力和服务(CW / S)“乐动体育下载链接企业技术”SolutionMap,潜在的采购和管理三个花类:临时人员、合同服务/工作说明书和劳动力的直接采购/服务(曾独立合同工或ICW)。

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2021年春季SolutionMap导致“浓缩”更新周期只包含客户更新,刺激了新的或到期的引用。分析师分数结转从之前的2020年秋季排名。这种浓缩周期允许我们的分析师简化和简化新RFI在接下来的周期,2021年秋季SolutionMap。增加新的供应商和现有供应商的扩张到新的类别也推到2021年秋季配合修改RFI的推出。

或有劳动力和服务(CW / S) SolutionMap类别有129活跃客户调查引用。

或有劳动力和服务提供者的完整列表(CW / S)的完整列表供应商包括:

• 直线
• Coupa
• 提升资源
• 场国家
• Shiftgig
• 名单
• SirionLabs
• TalentNet
• Talmix
• 爪
• Upwork企业
• VectorVMS
• 盾
• 劳动力Logiq
• WorkMarket (ADP)

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SolutionMap内部成员:访问最新的供应商评分总结报告在这里。

这个SolutionMap得分汇总分析一组选择的临时人力资源解决方案提供商。这是我们2020年秋季SolutionMap报告系列的一部分,也与覆盖员工的直接采购/服务/工作说明书和合同服务提供者。

SolutionMap 2020年秋季发行标志着第七研究周期花重要的或有劳动力和服务(CW / S)“企乐动体育下载链接业技术”SolutionMap,潜在的采购和管理三个花类:临时人员、合同服务/工作说明书和劳动力的直接采购/服务(曾独立合同工或ICW)。

这个版本注意是我们的一部分SolutionMap内幕订阅的内容。这一最新SolutionMap更新是第一个发布半年度SolutionMap周期以来的下跌。展望未来,每年会有两个版本,春天和秋天。

在2020年秋季或有什么新员工(CW / S) SolutionMap &服务?

花很重要更新了泡沫大小的方法SolutionMap的排名。泡沫的大小之前代表客户服务供应商的数量。这个方法没有充分传达供应商的经验和资源来处理复杂的全球部署。因此,新的泡沫大小考虑:

• 全球市场规模数量的基础上客户世界各地的
• 的数量全职员工关注相关的解决方案(年代)
• 收入每个客户在相关解决方案(年代)

这些因素是由分析师团队,和供应商有机会验证输入。

VectorVMS现在参与合同服务/声明的工作类别除了临时人员。TalonFMS现在显示为爪人力资源/服务的直接采购类别。

客户参考现在有一个两年半的寿命。或有劳动力和服务(CW / S) SolutionMap类别有112活跃客户调查引用。

或有劳动力和服务提供者的完整列表(CW / S)

供应商的完整列表包括:

• 直线
• Coupa
• 提升资源
• 场国家
• Shiftgig
• 名单
• SirionLabs
• TalentNet
• Talmix
• 爪
• Upwork企业
• VectorVMS
• 盾
• 劳动力Logiq
• WorkMarket (ADP)

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(SolutionMap内部成员:访问最新的供应商评分总结报告在这里。)

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这个报告包含临时人员SolutionMap,或有劳动力的比较分析与服务技术解决方案提供商解决临时人员为2020年秋季。

劳动力Logiq是一个全球行业的领导者,提供一系列的劳动力队伍——比如MSP /服务解决方案,直接采购,该公司称“源”,分类合规,payrolling和分析从最近收购了吸引人才。劳动力Logiq技术平台明显升级/现代化在过去的两年里,使其达到技术平价,至少,与竞争对手。目前,公司的vm功能只能作为一个整体管理服务协议的一部分。

该公司管理着超过30亿美元的花费在50个国家有50000活跃用户买方。今天——展示其广泛适用性——劳动力Logiq大型和中型企业客户服务在许多行业,有超过75%的客户服务、技术、电信、汽车、金融服务、医疗保健、能源、零售和媒体。

劳动力Logiq利用一系列专有技术解决方案(例如,vm,源/人才管理、数据管理和AI-driven预测分析,等等)提供其客户服务解决方案。公司的首席执行官吉姆·伯克共享他的观点是“一个由科技服务业务”相结合的“技术、数据和全球行业专家顾问团队。”

在过去的两年里,该公司大量投资于其技术。包括大幅升级以及vm技术的解决方案收购吸引人才数据管理和AI-driven分析平台。吸引人才的现代化vm和交叉平台导致劳动力Logiq大大加强其技术游戏相对于许多竞争对手。

劳动力Logiq vm功能包括那些临时的采购和管理人员和SOW-based服务。然而,在我们的春天/ Q1 2020乐动体育 技术供应商的排名,得分只有在vm临时人员类别。SolutionMap类别,得分也占了吸引人才的可用性和持续的集成分析的能力。

花SolutionMap重要的春/ 2020年一季度发布包含功能和客户满意度的标准69供应商在采购技术景观。但是劳动力Logiq脱颖而出最和帮助”设置栏”解决方案的采购和管理临时人员,为什么这件事对采购和财务组织?

让我们来深入研究SolutionMap基准劳动力找出Logiq是伟大的。

“它之所以伟大的原因”是一个反复出现的专栏SolutionMap内幕订阅者。从每个SolutionMap更新列分享见解,现在发布在春天和秋天。基于严格的评估过程和客户参考评论,这些列在供应商提供快速的事实,描述擅长,提供硬数据跳动SolutionMap基准和总结了一个清单,在理想的客户场景,采购、财务和供应链组织应该考虑它。

这个SolutionMap得分汇总分析一组选择的临时人力资源解决方案提供商。这是我们2020年春季SolutionMap报告系列的一部分,也与覆盖员工的直接采购/服务/工作说明书和合同服务提供者。

2020年春/ Q1 SolutionMap释放标志着第七研究周期花重要的或有劳动力和服务(CW / S)“企业技乐动体育下载链接术”SolutionMap,潜在的采购和管理三个花类:临时人员、合同服务/工作说明书和劳动力的直接采购/服务(曾独立合同工或ICW)。

这个版本注意更新SolutionMap内幕用户自上次发布的更改。同时,SolutionMap正在从春天和秋天的季度更新更新。这是最后一个季度发布第一个春天发布,所以你会看到它贴上“春/ Q1。”

改变弹簧/ Q1 2020劳动力队伍(CW / S) SolutionMap &服务

新供应商
一个新的提供者加入SolutionMap:

*劳动力Logiq——参与临时人员类别

新角色
的交钥匙角色已经添加到临时人员SolutionMap,因为角色定义,一些TCO-oriented, 80/20规则企业青睐“软件功能和支持服务的组合来按照约定交付成果和防御性的投资回报率;预装的功能、内容和技术“在一个强大的技术工具,也可能是复杂的相对于他们的需求。阅读更多关于扮演关键角色在这里。

或有劳动力和服务提供者的完整列表(CW / S)

供应商的完整列表包括:

*直线
* Coupa
*提高资源
*场国家
* Shiftgig
*名单
* SirionLabs
* TalentNet
* Talmix
* TalonFMS
* Upwork企业
* VectorVMS
*盾
*员工Logiq——新
* WorkMarket (ADP)

得到一个先看看春天/ Q1 2020乐动体育 。

(内部成员:访问最新的供应商评分总结报告在这里。)

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这个报告包含临时人员SolutionMap,或有劳动力的比较分析与服务技术解决方案提供商解决临时雇员在2020年第一季度。

第四季度2019马克第六研究周期花重要的或有劳动乐动体育下载链接力和服务(CW / S)“企业技术”SolutionMap,潜在的采购和管理三个花类:临时人员、合同服务/工作说明书和劳动力的直接采购/服务(以前独立合同工或ICW)。

2019年第三季度开始,花重要改变独立合同工的名称(ICW)类别员工/服务的直接采购,主要是为了表达适当的类别的覆盖范围企业的解决方案提供商使用来源和管理工人和小型服务企业相对直接的方式。(至少,传统供应商的角色是有限和技术解决方案使得更多直接采购和人才管理的终端客户机)。

供应商在2019年第四季度的完整列表CW / S SolutionMap包括:

——直线
——Coupa
——提升资源
——字段的国家
——Shiftgig
——名单
——SirionLabs
——TalentNet
——Talmix
——TalonFMS
——Upwork企业
——VectorVMS
——盾
- WorkMarket (ADP)

如下进一步指出,供应商可能参与SolutionMap类别但不一定出现在乐动体育

鉴于花重要的采购方向,我们评估“企业技术”供应商在source-to-pay (S2P)参考模型。换句话说,我们看供应商的能力,解决企业需求部分或全部出现在一个S2P生命周期(即。从供应商采购人员或供应商付款)。

我们有收集广泛的业务概要信息,有超过100个活跃客户调查引用和分数分配给特定的解决方案能力(RFI行项目)从超过100到300,这取决于有多少SolutionMap类别特定供应商参与。

这个SolutionMap得分汇总分析一组选择的临时人力资源解决方案提供商。这是我们2019年第四季度SolutionMap报告系列的一部分,也与覆盖员工的直接采购/服务/工作说明书和合同服务提供者。