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劳动力Logiq全球大型企业人力资源管理软件和服务提供商,宣布它已经获得了预测分析和人工智能软件公司吸引人才。
参与,位于查尔斯顿南卡罗莱纳,为大企业提供各种分析服务,提高人才收购和接触性能。两个劳动力Logiq(凯雷投资集团旗下)和吸引人才(成立于2014年)是私营公司,和该公司没有披露此项交易的条款。
收购标志着进一步劳动力Logiq势头的战略转型,吉姆·伯克的领导下,于2018年加入该公司首席执行官。吸引人才的创始人兼首席执行官,约瑟夫•汉娜将假定劳动力Logiq首席战略官的角色(方案)和董事总经理吸引人才。
有一个方案与数据分析排管理团队的成员一定会作为员工奖金Logiq继续在快速发展的劳动力队伍景观,由不断变化的客户需求和先进技术。
在上下文
在一封公开信劳动力Logiq网站上发表,伯克解释收购的理由,说:“我正在进行的对话与客户潜在合作伙伴、行业分析人士和其他专家顾问,有一个明确的和一致的需要在雇主对劳动力管理:降低活性。有能力预测,准确。解决[这]需要劳动力管理行业一直缺乏的东西直到现在:预测数据和分析,阐明重要见解决策更好的招募和保留在当前和未来人才的风景。”
吸引人才的汉娜在今天的新闻发布会上表示:“问题解决与数据科学是在我们的DNA。让我们非常适合Logiq劳动力。不同的小组认为如何准备客户对于今天的挑战。结合我们的专家顾问,AI功能和可靠的平台给我们创新的自由和责任,破坏和解决问题更多的组织及其广泛的全职和人才队伍的挑战——全球。”
对于劳动力Logiq,收购一个预测分析公司不仅仅是一个盛宴,但是是一个更大的画面的一部分,一个更广泛的解决方案设想,创新,同时满足客户企业自己的地面上。
新闻稿指出,“吸引人才的收购和最近宣布独家合作伙伴Upwork,劳动力Logiq环球采购解决方案能够解决客户的所有元素的获取和保留项目,包括全职(RPO),或有(MSP)和自由/演出(FMS)工人。”
一看吸引人才
“参与使用人工智能预测模型与数据从40000年外部资源提供最全面的和验证人才智力在世界范围内,“根据新闻稿。
好事达等公司、戴尔、CarMax和其他依赖进行收购,提高人才候选人接触,竞争情报和劳动力市场分析。
“此次收购将使劳动力Logiq客户专有的基准和实时情报发现,雇佣和留住市场的热门候选人比以往更快、更实惠,“发布状态。
它还指出,参与的分析给人力资源和采购领导有用,验证和可操作的情报:
- 识别和名单的候选人可能与招聘人员,申请并接受工作。
- 创建talent-specific消息来招聘和保留的参与度的提高率。
- 推荐最有效的渠道来源已知角色和创造未来的人才管道。
- 提供实时的人才供给和需求和补偿分析和其他市场/行业情报。
吸引人才的具体分析产品包括:
- 5 d剖面预测最优candidate-specific工作特点和吸引力使组织能够定制个人属性的招聘和保留信息。
- 人才保留风险(TRR)得分提供实时预测招募和保留决策,并使组织能够预测和计划未来供需缺口的技能。
总结
人工智能的应用和应急预测分析和整体劳动力领域正在成为下一个大事件。
这种假设似乎肯定了Brightfield系列圆(见最近的5300万美元Brightfield (TDX)提出了一个圆形的弥天大谎:分析+对劳动力队伍/服务技术)。还有很多其他的迹象,AI /毫升,预测分析,等扎根在劳动力管理空间,无论是上游人才管理生命周期(即。、人才收购和参与)或下游。似乎有无数的机会和潜在的应用程序——花肯定会跟踪很重要的事情。
因此,我们将返回与PRO短暂仔细看看吸引人才和劳动力在不久的将来Logiq收购。
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