作者档案:MRA

随着新冠肺炎疫情的爆发，采购人才的格局发生了很大变化。我们分析了冠状病毒破坏期间的一些采购劳动力趋势。

Spend Matters欢迎来自MRA全球采购业务总监Nick Lazzara的这篇客座文章。

2020年2019冠状病毒病大流行在很多方面颠覆了我们的世界。从经济、社会和就业的角度来看，我们正处于一片未知的水域。因此，我们觉得有必要分享一些我们在过去几个月在采购方面观察到的有趣的事情。

Spend Matters欢迎Naseem Malik和Nick Lazzara的客座专栏的MRA全球采购．

在过去的几年里，我作为参与者和CLC成员参加了几次ISM年会，每当涉及到这个不断发展的功能时，我总是被它的活力、热情和不断增长的卓越所打动。由于大会的内容和参展企业提高了会议的质量，每年的参会人数都在稳步增加，今年的参会人数达到了迄今为止的最高水平。

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在采购领域，从来都不乏令人兴奋的事情，2018年也不例外。特朗普政府的几项新政策对商业产生了迅速而激烈的影响。不断变化的经济和政治形势给企业带来了许多新的挑战和机会。由于这些因素，采购专业人员现在比以往任何时候都更需要跟上最新的发展，并掌握所需的技能。为了提供帮助，以下是我们看到的推动2018年采购招聘的三个关键领域，以及我们对专业人士在未来几个月应关注的领域的建议。

一位读者写信给问花很重要去年，我们的编辑团队提出了一个有趣的问题:今日及未来五年，采购及采购专业人士最迫切的专业发展需求是什么?”虽然我们已经解决了很多采购策略和技术方面的问题，但我们认为我们的朋友MRA全球采购将非常适合为上述问题提供一个令人信服的答案。看看他们的回复吧!

随着市场条件、技术进步等因素的变化，采购职能也在迅速变化。如果供应管理专业人士和他们的公司不能跟上步伐，他们将处于严重的不利地位。随着采购的发展，人们对职业发展的态度以及员工建立知识库的方式也在发展。让我们来检查一下职业发展的状态，以及即将出现的情况。

现在，没有人或任何事物能够免受所谓的“亚马逊效应”的影响。随着贝佐斯的庞然大物继续在多个地方扩张，包括即将成立的第二总部的加入，它打乱了所有业务部门的招聘和留任工作。顶级采购人才尤其容易受到影响，因为很难不被这家拥有高德纳供应链大师(Gartner supply chain Masters)荣誉的全球头号供应链公司所吸引。这理应引起采购组织领导人的恐惧。

作为采购部门的招聘主管，你能做些什么来提高引进你需要的人才的几率?MRINetwork进行的2017年招聘情绪研究显示，无法找到高质量人才是由长时间的招聘实践、低于预期的薪酬以及雇主的情绪造成的，雇主认为候选人应该为他们的工作机会受到考虑而感到荣幸。根据研究结果，选择采购的雇主比他们的竞争对手更了解这5个招聘观点。

作为一项职能，我们在过去几年里花了很多时间讨论了采购是如何在企业的阶梯上步步高升，在许多企业中扮演更重要的战略角色。尽管技术和不断变化的商业环境无疑加快了这种微妙转变的步伐，但有才华的专业人士一直是背后的驱动力。另外，要找到和吸引这些有天赋的人也是困难的。尽管大多数公司仍发现自己难以找到合适的人才，但少数公司已经有采购主管排队为他们工作。

我们都听说过，公司吸引和留住顶级采购人才是多么困难，而对于如何最好地应对这一问题，我们并不缺乏策略。人们很少讨论的是等式的另一边:如何确保你成为理想的雇主。

当谈到“一流选手”时，他们遵循一个标准，我们喜欢称之为CLAMPS讨论。这个首字母缩写代表挑战、位置、进步、人、金钱和安全。每一类都代表了专业人士用来评估职位和公司的激励因素。

开支问题欢迎来自尼克·拉扎拉和纳西姆·马利克的这篇客座文章MRA全球采购．

所以，你已经准备好成为公司采购部门的主管，并准备好让你未来的领导，包括首席采购官，眼花缭乱。然而，你也注意到CFO也是面试官之一，你渴望得到这位重要高管和股东的点头。精明的采购从业人员将认识到间接和直接消费责任之间的区别，并相应地做好准备。

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一般来说，私募股权公司收购公司后，希望在出售前通过精简、高效和具有成本效益的方式迅速改善其业绩。现代采购团队在这方面做得最好。因此，在收购一个新的投资组合公司之后，首要任务之一就是确保采购功能配备“一流人员”。PE行业的领导者告诉我们，有最适合这些新成立或重组的集团的特定配置。

Spend Matters欢迎纳西姆·马利克(Naseem Malik)的这篇客座文章MRA全球采购．

称他们为“随需应变的工人”、“承包商”、“自由代理人”或“雇佣兵”——只是不要说他们无关紧要。采购不再不受特遣队工作人员增加的影响，其他职能部门近年来也经历了这种情况。从雇佣固定工人到雇佣临时工的转变正在取得进展。