Kavita Cooper是Novo-K采购解决方案的总经理。LinkedIn(图)
你如何表现和表现自己在日常生活中很重要，但在专业场合中更是如此。这有时会很棘手，尤其是对女性而言。
当涉及到如何表现自己的时候，库伯的故事Novo-K采购解决方案的总经理，她建议说，只要你尊重别人和他们的意见，女性就会觉得自己有力量做真实的自己。
“我不会一本正经地走进会议室。这不是我的风格，”库珀说。“我记得在我的职业生涯中有一次得到建议，我说，‘卡维塔，如果你在每次会议上都傻笑，没人会把你当回事。你不会有任何成就的。“我想，你是对的。有些人可能不把我当回事，不认为我有这个天赋。但是，我会证明他们是错的。我不会因为你认为我不应该傻笑而改变我自己和我的DNA。”
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忠于自己——即使时不时会有奇怪的笑声——对库珀来说很好。Novo-K目前已经是第六年了，它的重点是作为服务的采购，为中小企业(SMEs)建立采购基础设施，以及高性能团队。虽然Cooper将他们的服务分为这三个主要类别，但他们每天都在组织内做各种各样的事情。
例如，Cooper同时也是SMARTresources的董事总经理，SMARTresources是Novo-K的一部分，由采购专家进行采购招聘。在招聘方面，Cooper和她的团队关注的是如何使组织内的采购团队表现出色，并提高这些团队的留用率。Novo-K帮助组织在旅途中规划出特定团队的机会所在。
SMARTresources是在我们采访的前几周开始的，当时有几家组织向Novo-K寻求永久资源方面的帮助。面对这些接踵而至的请求，库珀看到了一个巨大的机会。她决定联系12家不同的招聘公司，看看他们是否愿意合作。他们都拒绝了她。所以，库珀决定自己去做;因此，Novo-K的SMARTresources部门开始了。
库珀在教育问题上也有同样的想法。她对教育重要性的重视源于她的背景，她的父母都是英国移民;她妈妈来自马拉维，爸爸来自印度。
库珀指出:“如果你的肤色、背景或性别是不利因素，教育可以让你摆脱这一不利因素。”虽然每个人都在某种程度上处于不利地位，但库珀意识到拥抱它并抓住机会超越它的重要性。
说到她自己的教育，库珀在大学主修化学和计算机科学。她的职业生涯始于系统工程师。毕业后，她进入了英国电信(BT)的人才库，在公司里担任过各种职位。从一开始从事技术工程，到在利益相关者管理中扮演更多面向客户的角色，库珀知道她一直想成为一名企业家。她想要尽可能地“学习、吸收、吸收、再吸收”。
在进入英国电信的供应商管理部门后，首席采购官在一次活动上找到她，鼓励她考虑在采购部门工作。库珀最终决定试一试，并发现她非常喜欢。她发现，采购确实能够对组织产生影响，不仅通过节约，还通过收入增长和战略。
在英国电信，库珀的职业生涯到了一个转折点，她想做更多的事情。于是，她加入了BT的志愿者团队，鼓励采购部门的人多做志愿者。例如，他们会邀请在供应管理或储蓄方面有问题的慈善机构加入。库珀和他的团队将帮助慈善组织，给他们提供解决问题的工具，并让他们回到社区去做。
然而，库珀注意到，当她在四到六周后打电话给慈善机构，看他们是否能够实施这些解决方案时，答案通常是否定的。大多数情况下，慈善机构没有资源、时间或能力来做出改变。
库珀决定研究一下，当时还有哪些机构向乐动体育下载链接慈善机构和非营利组织提供这种服务，结果发现，当时只有大型咨询机构提供这种服务。她看到了一个巨大的机会。
怀着成为企业家的愿望，库珀决定再次抓住摆在她面前的机会。她以慈善事业起家，采用企业方法论，将其提炼为中小企业和慈善事业，并内置了自助服务组件。Novo-K提供专业知识，而客户组织自己进行日常采购，这也为这些组织提供了可转移的技能，以用于未来。
说到慈善参与，Cooper今天仍然确保Novo-K是非常有目的性的。从支持撒哈拉以南非洲的小额贷款基金会到参与洗衣机项目Novo-K作为一个整体向符合其选定的联合国可持续发展目标:性别平等的慈善机构捐款并与之合作;产业、创新与基础设施;和气候行动。
在库珀走到今天这一步的过程中，我问她，作为一名女性，她是否曾在采购领域感到弱势。她真诚地说，不，她没有。库珀认识到，在她的职业生涯中，她和其他人一样，可能遇到过无意识的偏见。然而，据我所知，库珀总是一个抓住机会的人。在某种程度上，她知道这归结于她的个性，以及她如何保持真实的自己。
库珀说:“作为女性，我们很少分享我们的成就、我们做过什么、我们有多成功。”因此，她今天努力与采购领域的其他女性合作，将对话的焦点从女性如何在该领域处于不利地位转移到围绕她们的成功的事实和数据，以及我们如何推动对话。
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