在周三采购中的妇女：Katie Smith正在取得机会和“倾向于”删除偏见

Katie Smith是金伯利克拉克的采购负责人。（个人照片）

你可能熟悉了惠普议员报告该研究发现，男性只会在满足60%要求的情况下申请一份工作，而女性只有在满足100%要求的情况下才会申请。

凯蒂史密斯他是克拉克太平洋公司(Clark Pacific)的采购主管，当然代表了我们当中想要改变这一现状的许多人之一。

最近，我为我们的系列采访了一位采购领域的成功女性史密斯。当谈到对想要进入采购行业的女性的建议时，史密斯的话同样适用于任何觉得自己需要具备100%工作资格的女性:“要愿意冒险。如果你有点害怕接受一个延伸项目或你的下一个角色，那也没关系。这意味着你还有很多东西要学，这是一件好事——这会让你为接下来的事情做好准备。”

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在她20多年的职业生涯中，她曾在Sears Holdings担任过各种采购和运营职位，包括Grainger的全球采购高级总监，以及HERE Technologies的战略采购和采购COE的全球总监。现在，史密斯以克拉克太平洋公司采购主管的身份开始了新的努力。

最近开始了她的新角色，她说：“我在船上没有典型的一天，因为有很多东西要学习和很多人会见面。它尽管在采购中的生活中的一个“一周”，但我们的利益相关者和伴侣在公司的所有职能和他们的需求中都可以像商业单位自己一样多种多样。这是对我的采购有趣的是 - 各种需求和要求，学习和合作。“

现在，作为一个女人在采购中，史密斯在她早期的职业生涯中感到幸运“在很大程度上是女性和女性的球队，这意味着我看到了很多领导和在那个舞台上的很多支持。”但这并不意味着没有挑战。

像许多人一样，史密斯已经过了谈论并在她的职业生涯的各个点上谈论并“勒明”。然而，她鼓励她知道“今天有许多具有极大和充实的积极的网络和专业协会，真正促进妇女 - 我强烈鼓励女性和男子加入。”

特别是在社会讨论的最后一年，许多人有意识地努力消除偏见。当你在职业生涯中建立信誉时，史密斯要求你“依靠你的支持和放大器，消除偏见，教导并消除无意识的偏见。”

“以前的领导对我说‘这不是工作,这是人的“史密斯说,“这意味着我们可以学习和理解工作的目标和要求,但要成功需要有伟大的球队,导师,赞助商和成长这些关系是你的责任。”

同样在去年，我们当然肯定看到并觉得Covid Persemex对个人和专业生活的影响。因为史密斯简单地说：“它影响了一切！”加速数字协作与工作数字化。将全球劳动力部署到远程工作。让许多人真正欣赏家庭的工作“尤其是Covid在家里带来了我们的所有挑战。”

尽管如此，她说，“人们还是渴望回到办公室，进行那些人际交往。但向前看，要意识到个人和职业的平衡。”

最后但同样重要的是，当谈到史密斯目前在采购中看到的趋势时，她指出，工作数字化是一种趋势，将在疫情影响之外继续存在，包括增加商业智能和智能解决方案(RPA、ML、AI)以加快生产率。

随着我们在去年看到的采购解决方案和采购解决方案伙伴关系的“爆炸”，正如Smith所说，她认识到现在需要花时间来获取“正确和干净的数据，以便我们能够利用这些解决方案!”

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