女性在周三的采购:Rosalyn Curato别人在你的职业生涯的重要作用

罗莎琳Curato是因循守旧的执行副总裁。LinkedIn(图)

推进在任何职业,人们需要努力工作、勇气,直觉和团队合作完成工作。罗莎琳Curato,新的执行副总裁B2B会计技术提供者因循守旧,知道如何重要主张自己在工作场所。她说每个人都需要能够“雕刻自己的道路。“然而,Curato也承认的重要性提升你周围的人达到真正的成功。

Curato的职业生涯最初开始在企业融资空间。Curato角色摩根大通,高盛(Goldman Sachs)和花旗集团(Citigroup)适合她可转让的,广泛的金融技能。长时间在备受煎熬和金融模型后,她感到一种叫教育。她工作了9年为组织设计金融计划和策略,主张增强全国学校系统。

2021年3月,Curato再次觉得打电话更传统的融资作用。她发现一个新的机会在因循守旧,应收账款(AR)、应付账款(美联社)自动化解决方案提供商,将其客户的成功团队。她开玩笑说,尽管金融、教育和采购看似截然不同的行业,采购真的无处不在。

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“教育是一个数十亿美元的产业,有大量的科技公司和大量的供应商,“Curato说。“你需要提供食物,或者现在,个人防护设备。采购是一个巨大的学区内的功能。金融现代化的必要性尤为明显。这就是前些时候我的兴趣当我曾经阅读过关于因循守旧和他们的产品——无处不在的采购。”

Curato说,许多公司利用Covid流行重新评估他们的金融功能和系统用于监控财政。因此,金融是真正经历一个快速阶段将现代化工业的破坏。的日子一去不复返了Excel电子表格或者纸质发票。客户需要和想要的现代配置,一个自然的同步填写。

“纸检查迷路,尤其是Covid没有人进入办公室收集纸支票或发票,“Curato说。“没有办法真正监督和确保它被交付给客户。如何同步删除这个障碍?我们如何使它容易和无缝的业务操作?如果你有一个业务,你有一个供应商或客户,有需要这个产品,因为你想要确保你按时结账,你收集钱。

“价值的重要组成部分,我们把我们的客户群是减少所花费的时间收集现金。他们也减少手动,烦人的工作。…这是关于减少挫折的因素。”

Curato的简历让人印象深刻,至少可以这么说。大部分来自她的直觉和开车。花旗集团(Citigroup)被任命为高级副后,她告诉她的老板,她想要任命一位副总统不到一年的时间,这不是一个典型的轨迹。在会议上,Curato写下她可以采取三个步骤来达到这一水平,但标题不会承诺即使她列表来实现。她的下一年度回顾开始时,她被任命为总裁。这是在宣传自己和雕刻自己的路径,Curato在她的职业生涯达到了新的高度。

她不仅获得了很高的赞誉她所有的角色,她在领导职责帮助导师和发展下一代的金融专业人士。Curato的一部分,是专注于吸引、招聘和留住顶尖的多样化人才在工作场所。

保留是Curato多样性计划的一个重要的组成部分。许多公司雇佣很多不同的候选人,但他们往往是第一个被解雇或者被迫休假情况下,像一个经济崩溃,出现。Curato理解颜色的压力放在女性,尤其是女性在工作场所。,她想成为一个导师,帮助员工提供优质的培训和资源。

Curato旨在确保每个人都在她的团队同步开始同步系统相同的培训。Curato将提供的所有工具她的新团队需要找到成功。不仅仅是招聘。重要的是要关注长期教育和培训推广和倡导多元化的员工。

开车去留住人才来自自顶向下。Curato说重要的是要看一看一个组织的领导。全球组织需要反映他们所服务的社区。是很重要的领导人,有不同的背景和经历。Curato说这是一个“无脑人”的公司是全球性的自然反映。

Curato也承认她成长在两个严重男性主导的行业:采购和融资。Curato说已经取得了巨大的成就,在工作中考虑妇女和有色人种。最好只会随着时间的推移,随着越来越多的女性色彩的领导地位,她说。

Curato看到发生的方法之一是通过女人举起其他女人。女性应该网络和成长为领导角色在一起,而不是假设几乎不间断地在对方防守位置。是关于提升自己和其他女性的最高水平,这样每个人都好处,Curato说。简而言之,女人需要认识到在其他女人。这将使我们不可阻挡。

读到其他专业人士以“女性在采购星期三”系列。你是一个女人在采购领域一个引人注目的故事吗?我们洗耳恭听。寄一封电子邮件:sehrmann@www.walhrc.com。