朱莉·布里尼亚克(Julie Brignac)现在就职于WNS德纳里(WNS Denali)，她的职业生涯一直与采购相关。(白鼻综合症图)
疫情从多个方面影响了全球无数专业人士的职场。由于许多人仍然在家远程工作，因此有了新的机会——比如利用节省下来的不用通勤的时间来培养新的爱好，或者更灵活的轮班来适应积极的工作/生活平衡。
朱莉·布里尼亚克在掌握这种平衡方面有丰富的经验。她在亚利桑那州的图森市工作了几年，每天早上6点以后很少开始工作。山区时间，以适应同事和客户在遥远的世界各地。
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Brignac在她的职业生涯中担任过各种职位，从Brambles的CPO到埃森哲咨询公司他在杜邦工作了近十年，担任过各种职务。
现在，Brignac是WNS Denali的高级副总裁，负责客户服务和交付，这是一家战略采购BPM解决方案提供商。
凭借她所有的经验和最近的大流行转变，她认识到打破工作时间的重要性。
她说:“我以为我整天都在旅行，不能在工作上投入更多时间，但我错了。”“我觉得我实际上投入了更多的时间，因为我现在工作的时间和班次都不一样，以适应我们客户的位置。但是，我也希望人们能收回他们的时间。
“对我来说，有效的方法是打破它。”
作为一个母亲、女儿和妻子，她可能早上5点就开始了一天的工作，但一定要在下午休息一下。她理解需要四处走动和离开你的办公空间的重要性——以及在晚上“关闭它”以避免精神和身体疲惫。
将你的工作日分解成小块的部分能力来自于拥有良好的工作场所文化。这是布里尼亚克在谈话中真诚强调的。她谈到了“紧密联系”的文化，这对她和她在WNS德纳里的团队很重要。
有了布里尼亚克的贡献，这无疑也是一种包容的文化。
例如，在她的角色中，布里尼亚克并没有“看到倡导女性和男性有很大不同”。归根结底是人的多样性和思想的多样性。
“这就是你想要争取的，”她说。她承认，“只要存在多样性，就会有人遇到挑战。”
但她说，采取措施克服这一障碍，在领导层注重思想的多样性，这将有助于创造一种人们可以自由地进行公开讨论的文化。
在谈到采购领域的女性时，布里尼亚克还谈到了职场文化在其中扮演的重要角色。
“我很高兴地说，我没有遇到挑战，因为我是采购部门的女性。我知道这种情况会发生，我认为我们都会遇到不同的挑战。”“在我的职业生涯早期，有几次因为我是女性而被评判。人们的这种心态让我很震惊。”
对于在工作中遭遇这种评判的女性或男性，布里尼亚克分享了一些令人鼓舞的想法。
就像我们为这个系列采访过的每一位女性一样，我很想知道布里尼亚克最初是如何进入采购行业的。正如她所说:“这不是偶然发生的。我接触过它，觉得它很酷。”
布里尼亚克刚加入杜邦公司时，负责现场财务项目，在此期间，她每12到18个月就会搬迁一次。她会在制造工厂附近工作，以更多地了解企业的资本和补充维护会计方面。
在一次搬迁中，她在新奥尔良城外的一家工厂附近学习合同。当时，企业本身也有一些合并，将材料管理和供应链(当时称为采购)与劳动力结合起来。布里尼亚克心想:“这太迷人了，我喜欢。我想在这里度过我的职业生涯。”
从那时起，除了在六西格玛的短暂工作外，布里尼亚克一直在采购和供应链领域工作。
她看到了各种各样的采购趋势，并知道它的走向。
她说:“尤其是在采购方面，你会看到事情的循环。”“同样的事情又回来了。他们回来的时候可能会以一种有点不同的形式。”
布里尼亚克说，例如，目前的劳动力短缺存在于一个类似的周期中，原因不同，几年前更集中于地区。现在，采购组织需要专注于“能够引进人才的正确事情”。对于这一趋势来说，重要的是团队成员的职业道路，以及客户的连续性。
布里尼亚克还谈到了我们目前面临的明显的供应链挑战，指出解决这些挑战需要创造力和创造性思维。通过这样做，“这将创造一些我们从未见过的趋势。”在谈到数字化转型时，她指出，这“都是关于效率和速度”，并评论说这是多么令人兴奋。
除了她之前为那些在有毒的工作场所文化中挣扎的人提供的建议外，布里尼亚克还经常把谈话带回文化，并强调文化在职业世界中的地位。
总之，布里尼亚克希望“我谈到的对我影响很大的一些基础性的事情，也会对其他人产生影响。”在一天结束的时候，热爱你的角色，对你所做的事情感到快乐”是我能给别人的最好的建议之一。
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