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即使随着工作性质的变化随着扩大的全球经济和从技术的影响而增加，过去六个月呈现出意外和巨大的挑战。由于Covid-19，公司在斜坡上下的各个阶段发现自己 - 因此他们需要一个敏捷，可扩展的人才战略来满足这些需求。
一些公司，就像交付和教育服务的提供商处于更大的需求，而餐馆，酒吧和博物馆等商业需要调整他们的商业模式。目前情况的不可预测性和潜力甚至更大的中断为公司提供了对这些情况的回应，为公司提供了完美的机会。拥有支持敏捷模型的技术使这些公司能够快速调整劳动力的方法。
一些公司雇佣了大量传统的W-2员工，但解雇了这些人，由于责任和风险，他们担心做出长期承诺，因此寻求长期劳动力正成为一个更有吸引力的选择。
“随着公司适应不断变化的市场条件，许多公司现在发现他们必须调整他们提供产品和服务的方式，一支队伍可以帮助他们挖掘新的人才来源，以迅速应对这些变化，”Tish Gross说，销售副总裁工作市场这是一家ADP公司。WorkMarket提供了一个自由职业者管理系统(FMS)平台，允许公司有效地组织、管理和支付自由职业者，同时保持合规。
那么这个问题变成了：公司如何有效地管理这个新的员工？自由管理技术如工作市场可以是解决方案。如果没有专用技术，可能很难快速地船上船上，从而与他们联系以满足需求并与全职劳动力一起管理。
在任务层面参与的好处
另一个越来越突出的转变是专注于完成任务。公司的眼光不再局限于职位描述，而是将项目分解为单个任务，然后根据这些需求吸引人才。
Gross说:“工作的本质是不断发展的，需要更多的由拥有正确技能的人组成的敏捷团队，并在正确的时间引入。”
“一家公司可能会有不同水平的技能和经验的承包商，以及高级职位上的W-2员工。随着劳动力的增加，每项任务的成本和上市速度都可以优化，方法是将任务分解为多个任务，并以合适的成本将每个任务分配给合适的资源，”Gross补充道。“这种方法为最需要他们关注的工作保留了最有经验的人才，同时使公司能够更快地解决简单和常规的任务，更划算的承包商。”
然而，当雇佣工人来完成任务时，有很多复杂性——从确定合适的工人来完成任务，到验证可用性和工作路径，再到签订合同，收集可交付成果和支付费用。
传统的劳动力管理技术专注于W-2员工和从招聘到退休的生命周期，包括入职、工资、福利管理、绩效评估等。
对于管理一大批定期从事短期任务的员工来说，它们通常并不奏效。这就是为什么实施自由职业管理系统对于帮助企业利用按需应变的劳动力来提高灵活性、灵活性和成本控制至关重要。自由职业管理系统可以帮助组织，管理和支付一个扩展的劳动力-遵从。
管理当今劳动力的现代战略需要FMS
采购部门通常是储蓄作为主要目标的成本节省，并参与扩展员工可以是控制劳动力成本的绝佳方法。如果公司拥有现有的职业劳动力，他们可能正在使用供应商管理系统（VMS）来管理与人员配置机构的关系，以聘请该劳动力。但VMS技术旨在通过供应商的互动来管理偶然工作人员体验，而不是直接吸引工人。
当公司需要直接雇佣自由职业者时，专门设计的技术可以成为整体劳动力管理战略的一个组成部分。能够直接联系到工人可以节省资金，并让你对过程有更多的控制。
“自由管理系统，如工作市场，专门用于管理大型队伍才能，”粗略说。“我们的FMS技术是为需要数百或数千名自由职业者的公司提供更好的选择，通常是频繁的短期作业。”
FMS平台还支持强大的人才库，公司可以邀请他们已知和信任的员工，招募新的人才，审查员工，并将他们组织成适合他们业务需求的小组。然后，可以通过基于参数的搜索，包括技能集、可用性、地理位置、员工评论和许可证/证书，立即访问人才。公司可以通过移动应用程序快速筛选员工，直接与合适的自由职业者沟通，并立即完成任务，从而极大地缩短了进入市场的时间。
FMS平台为员工和客户之间提供直接和即时的沟通，支持签到和结账，在整个任务过程中进行沟通，上传工作和文件，开具发票和付款。
来自该工具的数据还可以帮助业务领导者识别需求的高峰和低谷，跟踪员工的表现，如现场到达时间或交付完成情况，并跟踪员工的认证和合规情况。
拥有一个FMS可以提高整个公司的可见性，从而提高经理、客户和工人的满意度。当临时员工喜欢他们所接触的公司时，该公司就会成为他们的首选客户，并有机会与这些员工取得更好的结果。
如何完成工作的数字转换
不容忽视的一个因素是如何完成工作的数字转换。自由职业者（以及非员工工人的其他分类）正在选择远程工作，依赖于其计算机和移动设备访问的员工管理平台来查找工作和完整的作业。
根据ADP研究所的最近一项研究，“照亮影子劳动力：在企业的演出劳动力洞察中，”超过乐动体育下载链接1099米的演出工人的70％以上，他们就是自己选择的独立承包商，而不是because they can’t find a ‘regular’ W-2 job.” And the overall non-employee workforce continues to grow.
尽管人口结构发生了变化，但许多公司还没有实施端到端的技术体验，这让这些员工感觉不那么受欢迎。
格罗斯说:“当我们考虑到采购在连接临时员工体验方面的作用时，有很多方法可以反映传统的员工体验，这样自由职业者和承包商就会觉得与他们参与的公司的成功更有联系。”“想办法分享企业文化，并提供同等的入职流程，这可能是建立团队文化的良好开端。FMS技术可以成为桥梁，提供连接、通信和可见性。”
自由职业者在接待客户方面有更多的选择，所以公司需要提供积极的体验，考虑他们的“人才品牌”，而不仅仅是“雇主品牌”。这包括快速、及时的沟通、清晰的流程和期望，以及及时的付款。
“如今的自由职业者对自己的工作选择有了更多的控制权，”格罗斯说，“这意味着企业必须提供满足员工期望的体验。WorkMarket的技术帮助商业领袖减少手动流程，以便在任何时候都有完全审皮的合格工人。FMS技术提供的敏捷性是帮助采购部门成功过渡到更加混合的劳动力，同时保护利润率并提高客户满意度。“
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