在本期我们的“冠状病毒应对”系列“支出问题”将重点放在应急劳动力和服务问题上，因为现在业务不像往常一样了。在2019冠状病毒病危机中，工人可用性的不确定性水平推动了对劳动力灵活性的需求增加，或许还需要在时间、成本和风险之间进行新的权衡。这可能是一个只依赖现有的采购渠道和供应商将出现不足的时候。
可以利用远程和在线劳动力/服务的外部平台或网络，在全球范围内寻找和聘用可以完全在线执行活动的自由职业者和小型服务提供商。工作可以在网上进行管理、接受和支付。它的基本形式可以在几分钟内用信用卡安装和运行。
Upwork、Fiverr和Topcoder等供应商提供的这些基于技术的新型CW/S解决方案可能会产生比VMS可能提供的更重要的好处。这并不是说VMS解决方案在当前危机中是一个不重要的贡献者。相反，它是至关重要的。
本PRO系列的总体任务是研究采购、财务和供应链组织的专业人员应调查的相关解决方案(和示例提供商)类别，以减少甚至减轻冠状病毒供应风险。即使这些解决方案只是解决问题的一小部分，但在短期内做出明智反应的能力，也可以帮助组织为恢复理智的未来做好准备。
本文讨论了我们目前概述的七个类别中的第七类:
1.供应风险管理解决方案，包括供应链风险、企业社会责任风险、供应商财务风险等。
2.采购和商品管理，包括高级采购、直接采购、自动供应商发现和商品管理，以帮助动态计划和采购。
3.高级采购分析当需求下降或激增时，支持直接采购和/或执行“支出计划”。(本系列的概要为在这里．)
4.点对点它强调营运资本、动态折扣、支付控制和相关的财务优先事项，以帮助向P2P过程注入现金——尤其是对许多现金匮乏的供应商。(这一范畴将深入讨论在这里．)
5.欺诈、P2P和供应商管理保障措施当需要迅速建立新的供应商时，也当卑鄙的骗子试图利用大流行作为窃取资金和知识产权的手段时。
6.具有深度契约分析的提供商它可以分析来自供应商(和客户)的受影响合同组合，不仅针对不可抗力条款，还针对与大流行中同时出现的多重风险相关的其他相关条款。
7.人力和服务解决方案这至少能够帮助迅速增加按需工人，以应对巨大的资源短缺。我们正在寻找四类用于采购远程/在线工作的解决方案;寻找和管理具有特定地域能力的合同工的解决方案;解决“直接来源”和管理合同工的方法;数据管理和分析的解决方案。
由于危机的严重性，花费问题最近做了系列介绍免费提供致所有读者。PRO订阅用户可以看到我们的后续文章，介绍该市场的其他类别及其解决方案。我们将包括很多关于每个类别的专业简报的信息，读者可以看到没有击中付费墙，但由于我们也从我们现有的深入分析，从我们的乐动体育 数据库，一些信息将只提供给我们的专业用户。
对于劳动力管理，组织应该依靠他们的VMS解决方案来管理临时人员供应商和工人以及SOW/服务的采购和管理，因为现有的供应商将是灵活工人的重要来源(例如，填补行政或面对客户的工作空缺，当正式工人必须请PTO日或根本不出现时)。也许组织机构可以利用他们信任的人力资源供应商作为有记录的雇主和发薪者，允许特定的被解雇工人临时返回工作岗位。这些是重要的供应渠道，应予以维持。VMS可以在这方面提供帮助。
组织还应该与VMS提供者协作，寻找或优化危机环境特有的解决方案功能的应用程序。例如，利用供应商管理能力和增加监测频率可能是重要的，因为在危机环境中，人员配备和SOW供应商的能力和业绩可能迅速变化。
实际上，今天没有使用VMS的组织也许应该考虑它，如果他们预期使用更多的或有更多不可预测的或有工作人员需求。Spend Matters的SolutionMap排名涵盖企业解决方案临时人员(和承包服务/播种)，并可以提供一个加速的研究路径，以瞄准适当的解决方案(例如，VM乐动体育下载链接S解决方案可以迅速投入运行等等)。
在本冠状病毒应对系列中，CW/S类有四种需要探索的解决方案:
1.用于远程或在线劳动力/服务的外部平台/网络(如Upwork等)可以用来在全球范围内寻找和聘用可以完全在线执行活动的自由职业者和小型服务提供商。例如，如果一个组织需要一个具有R技能的数据分析师来分析明天的大数据集。工作可以在网上进行管理、接受和支付。它的基本形式可以在几分钟内用信用卡安装和运行。
2.针对特定地理位置的员工/服务的外部平台/网络(如Field Nation和其他)可用于跨广阔地域(单个或组)按需部署支持移动技术的现场承包商。例如，如果公司的现场技术人员必须照顾家庭成员，不能再离开家到特定的地理区域进行现场维修，可以通过这样的平台聘用合同现场技术人员。可以在网上找到工人，接受工作产品并支付费用。
3.直接采购解决方案对于劳动力/专业，小型服务提供商(ssp)，如(ShortList和其他)可以用来直接聘用公司的合同工人，如已经使用的顾问，校友或直接招聘的新员工。例如，拥有关键知识/技能的校友可能被建立在一个私人人才库中，随时准备激活(这是医疗保健系统对退休人员所做的事情)。SaaS解决方案为工人和服务提供商提供了大量的从源头到发票的循环，通常与公司的发票/支付系统集成。这些解决方案通常是基于订阅费用的。
4.数据管理/分析解决方案对于劳动力/服务(如Brightfield TDX和其他)，可以通过市场价格基准、现有劳动力配置和市场/趋势分析来优化应急/扩展劳动力成本。如果一个组织需要用临时工人替代其全职雇员中的某个特定部分(或简单地增加他们)，数据/分析可以帮助建立准确的临时劳动力率基准，以确保支付市场价格。这些解决方案可以是订阅或基于单位费用的。
在这篇专业简报中，我们关注的是如何用于远程或在线劳动力/服务的外部平台/网络——这些措施尚未被大型企业广泛采用——可用于开辟获取所需劳动力/人才和服务的新途径，并使劳动力具有灵活性和灵活性。随着当前危机的发展，所有这些都对应对危机至关重要。
这个问题，就像本系列中每个特定类别的PRO文章一样，将在三个部分进行讨论:
1.问题和用例。在本节中，我们将重点介绍当前存在的问题(在危机的不同阶段会有所不同)，以及解决方案可以提供更深入的见解、情报和可扩展的工作流的各种场景。
2.解决方案的原理和价值．在本节中，我们将概述各种解决方案如何帮助解决问题，并列出它们可以为您的业务增加什么价值。
3.例子提供者。在最后一节中，我们将重点介绍能够解决问题并交付一些价值的解决方案提供者。
好了，让我们来探讨一下有帮助的劳动力解决方案。