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非雇员工人——特遣队工人、独立承包商、自由职业者、零工和临时工——的数量继续上升，专家将其部分归因于Covid-19大流行期间出现的“大辞职”。最近的一次调查埃德尔曼情报公司和Upwork发现，在2021年，5900万美国工人(占整个劳动力的36%)从事自由职业。招聘经理预计在未来两年将使用更多的自由职业者。
工人们不再愿意接受任何工作，而是在寻找更适合他们技能、价值观和生活方式的职位。有这么多工作机会(美国劳工统计局(BLS)报告称，2021年底有近1100万份工作)，工人可以有选择性。劳工统计局最近的数据还发现，员工们要求公司解决员工经历的各种组成部分，比如更积极的文化;坚持自己的价值观和目标;灵活的工作安排;注重多样性、公平和包容;有时，甚至是对更好更快的基本愿望。
尽管有很多公众讨论如何改善员工的工作体验，但有一个经常被忽视的部分，尤其是对非雇员来说，就是按时全额支付工资。2019冠状病毒病大流行带来了更大的财务挑战;通常要等上两到四周才能拿到工资，这往往会导致经济困难。
在纽约州，这个问题促使州议员安德鲁·冈纳德斯(Andrew Gounardes)和哈里·布朗森(Harry Bronson)提出了“自由职业者不自由”法案，为自由职业者的薪酬提供法律保护。纽约市在五年前就出台了类似的法案，该法案将要求签订合同并及时付款，以及其他福利。
非员工希望获得可靠、快速的支付渠道
各行各业的临时工都面临着经济困难，就像普通的W-2雇员一样，但往往要等更长的时间才能拿到工资——或者根本就拿不到。在某些情况下，他们每月领取工资，这使得下一张工资前的最后几天，甚至是几周都很艰难。
最近乐动体育下载链接全球咨询公司安永(Ernst & Young)的调查显示，72%的受访者无法在发薪期间支付账单或支付必要的开支。这种担忧和压力的增加不仅出现在低收入群体中。在年收入超过10万美元的人群中，有30%的人无力履行财务义务。
随着技术的出现，我们日常生活的许多功能都受到了影响，员工们现在认为公司应该提供更灵活的薪酬选择。全球人力资本管理服务提供商Ceridian最近的一项调查发现，83%的员工认为他们应该在换班或工作日结束时领取工资。
劳动力管理技术提供了一个解决方案
轻工业、仓库和其他轮班制企业正在雇佣更多的非雇员，这使得按需支付的需求变得更加迫切。扩展劳动力世界正在注意到这一点。
Ceridian最近推出了Dayforce Wallet，这是一种支付解决方案，员工可以在需要时通过移动应用按需访问自己的净工资，而且不收取任何费用。
为了给后备劳动力部门带来解决方案，箴无限是一家综合人力资源管理平台提供商与Ceridian合作提供Dayforce钱包;特别是通过它的员工体验解决方案。PRO Unlimited通过数据、人才智能和管理服务解决《财富》1000强企业灵活的劳动力需求。
PRO Unlimited首席执行官凯文·阿克罗伊德(Kevin Akeroyd)表示:“非雇员劳动力的快速增长，加上疫情，加快了我们接受数字交易的速度。”“员工期望一个无缝、完整的流程，包括从移动设备访问任务、付款和其他财务文件，这促使企业重新思考他们的策略和工具。”
在Ceridian的调查中，78%的受访者表示，免费获得按需付费服务将增加他们对雇主的忠诚度，因此，提供Dayforce Wallet(以及同类技术中肯定会开发出来的其他技术)等工具，有可能提高公司后备员工的绩效和持久力。
安永(Ernst & Young)的调查支持这一观点。结果发现，员工的注意力分散、旷工和绩效下降——以及最终20%的流动率——都源于财务压力。该调查还称，通过按需支付薪酬来解决这一问题，有可能减少人员流动和财务影响，每年为美国和英国公司总共节省3000亿美元。
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