Agiloft和PRO Unlimited:对2022年采购解决方案和服务市场的新年祝福

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我们对来年采购、供应和服务市场的一系列新年愿望(而非“预测”)(点击这里阅读更多信息)将从12月中旬持续到1月下旬，然后我们的分析师伯特兰·马尔塔文(Bertrand Maltaverne)将对出现的关键主题进行总结。愿望的发布没有顺序，除非它们出现在我们的数字门口。

首先是今年来自专业技术和数字服务提供商的一系列愿望，我们今天听到来自安迪WishartCPO在CLM专家Agiloft,一个SpendMatters50个知道．

2022年我的三个愿望:

• 内部总法律顾问成为值得信赖的商业伙伴，并在整个企业中获得“一席之地”。
• 合同不再被认为是静态文档。合同是数据，而这些数据是你整个业务的指导手册或DNA。我们需要忘记仅仅收集、存储和管理合同数据，并确保我们从中获得洞察力。一旦签署，合同通常会被闲置在一个死胡同和非结构化的合同存储库中。但是这些合同包含的数据和信息在任何组织中都提供了重要的价值和持续的业务关键情报。
• 我们重新思考我们对合同的态度，更多的团队跟随企业的脚步，将他们的合同数据 提升为业务关键的数字资产，这提供了可访问和可操作的见解，可以在法律部门的竖线之外共享。要做到这一点，您的合同管理软件需要与您的团队每天使用的可信工具集成。使您能够使您的合同成为您今天如何开展业务的一部分。

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下一个是from凯文Akeroyd，首席执行官在供应商中立的临时劳动力管理服务和解决方案提供商，箴无限花钱很重要50个知道。

2022年我的三个愿望:

• 数据的重要性——未来的外部劳动力管理是数据驱动的。随着工作世界的不断发展，人才在地理上变得更加分散，顶级人才变得更加抢手，“五星级”数据已经成为利用全球员工素质和储蓄机会的关键。在2022年及以后，我们将看到在非雇员劳动力计划中质量数据的重要性越来越大，以及它如何推动显著的计划效益。
• 直接采购和利用你公司的品牌在整合劳动力管理和关键人才竞争加剧的新时代，组织正在采用新的流程和支持解决方案，如直接采购，以最大限度地利用人才，无论何时、如何采购/聘用人才，或如何对人才进行分类和分类。从历史上看，人才招聘团队长期以来一直依赖于雇主品牌来招聘长期员工，而没有充分意识到它对另一半劳动力(特遣队)的作用。在应急直接采购计划中，利用雇主品牌对于最大限度地提高人才获取效率至关重要，因此，也会带来积极的经济效益。鉴于此，大多数企业应该采取措施，采用或有条件的直接采购，以满足其非员工计划和组织目标。
• 集成劳动力平台的好处企业发现，他们比以往任何时候都需要满足更大、更复杂的需求，以管理不断扩大的多类别、多渠道、非员工劳动力，这给组织带来了新的挑战和问题。例如，在已建立和新的解决方案类别中，技术和服务解决方案的数量已经显著增加。它不再仅仅是一个项目管理办公室和一个供应商管理系统(VMS)，后者向企业提出了在单一供应商或多供应商方法之间进行选择的挑战。利用可适应、可扩展和完全集成的劳动力管理平台提供商，提供软件、专业服务和全面人才智能的生态系统，将是组织成功的关键。

多亏了Agiloft而且箴无限，并在下周关注更多解决方案和服务提供商的愿望/预测，最后我们的分析师将对该系列进行总体分析。点击这里查看更多供应商预测和愿望。

如果您正在寻找采购服务提供商来帮助您做出2022年的决策，那么只需看看我们的采购服务市场格局目录．