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内容:每周在制品(职业)
今天，我们将Contently作为本周的在制品。Contently成立于2010年，最初是一个自由职业者市场，现在是一个工作中介平台，允许企业执行他们的端到端内容战略以及内容创建和交付项目。该公司将自己描述为“一家帮助企业公司创建结果驱动内容的技术公司”。合适……
在线平台RigUp融资3亿美元:或许不只是另一家独角兽?(职业)
自21世纪初至中期以来，连接员工和企业的在线市场就已经存在了。但直到过去8年，大型组织才开始注意到它们(也许更多的是把它们当作一种好奇心，而不是成熟的、数字化的工人和服务供应商)。事实上，即使有，也很少……
Shiftgig改变路线——我们能学到什么?(第3部分)(职业)
在这个由三部分组成的消费问题PRO系列的第一部分中，我们概述了Shiftgig从一个在线市场/在线人力资源公司到匹配小时工和开放轮班的企业(主要在酒店、食品和活动行业)七年的发展历程。该公司最近完成了一个纯粹的软件解决方案/技术提供商的枢纽…
临时劳动力和服务(CW/S)内部热门名单:2019年5月(+ +)
欢迎来到2019年5月版的《消费问题内幕》热门榜单，该榜单每月对PLUS和PRO订阅用户提供的临时劳动力和服务(CW/S)空间进行一次观察。对于那些新进入热门榜单的人来说，每个版本都涵盖了前一个月在CW/S领域的重要或有趣的技术和创新发展。…
特遣队劳动力和服务(CW/S)内部热门名单:2019年4月(+ +)
欢迎来到2019年4月版的《消费问题内幕》热门榜单，该榜单每月对PLUS和PRO订阅用户提供的临时劳动力和服务(CW/S)空间进行一次观察。对于那些新进入热门榜单的人来说，每个版本都涵盖了前一个月在CW/S领域的重要或有趣的技术和创新发展。在…
供应商管理:数十个市场合一(市场介绍)(职业)
供应商管理技术和服务市场是最广泛、最复杂和最神秘的市场之一，对于那些试图理解它并利用它提供的许多解决方案的人来说。Spend Matters追踪了这个市场上超过100家供应商，他们分为十几个单独的……
数字服务提供商:他们需要你的关注吗?为什么?(第2部分)(+ +)
在本系列的第1部分中，我们描述了基于数字平台的服务提供商的主题，这代表了一个规模不大但正在增长的支出类别，远远超出了特遣队劳动力和服务(CW/S)采购计划的范围。虽然他们不在采购雷达上，但Spend Matters认为这些供应商将越来越多地成为一个重要的…
下一代数字服务供应商:服务采购的人员、内容和原因(+ +)
如今，越来越多的数字化、基于平台的服务提供商正在出现，虽然他们现在只是一个小类别，远远超出了大多数特遣队劳动力和服务(CW/S)采购计划的范围，但他们所占的支出正在增长。早在2010年左右，传统的业务流程外包提供商试图向客户介绍数字化涡轮增压产品。虽然类似的…
特遣队劳动力和服务内幕的热门名单:2018年3月(+ +)
这是消费问题的新每月专题“特遣队劳动力和服务内幕热门名单”的第二版，面向Plus和PRO用户。在不断发展和扩大的应急劳动力和服务(CW/S)空间的深处，创新和新兴实践可能正在酝酿，但没有被观察到。为了揭示一些真相，在…
特遣队劳动力和服务内幕的热门名单:2018年2月(+ +)
这是消费问题的新每月专题“特遣队劳动力和服务内幕热门名单”的第一版，面向PLUS和PRO用户。虽然对许多人来说，提到“临时劳动力和服务”可能会让他们勉强地打个哈欠，或者面无表情，但其他人知道，事实往往不止如此……
全面人才管理真的是下一个大事件吗?还是还有别的原因?(+ +)
最近，我们经常听到分析师和作家谈论全面人才管理(TTM)、整体人才管理和混合劳动力等术语。但何时以及如何实现仍不清楚。虽然有些人宣称现在正是采用这种方法和危险概念路线图的时候，但其他人想知道是否…
自备人力资源:它是什么，为什么它现在很重要(+ +)
大中型企业中的许多服务采购和特遣队劳动力经理已经处于实施供应商和支出管理计划的不同阶段，以控制和实现其企业对特遣队劳动力的消耗。这些程序通常允许业务用户提交一个请求，指定他们所需要的工作人员类型的特征或业务结果。
咨询行业的技术、平台、颠覆与转型(+ +)
几乎没有人会不同意专业服务行业已经成熟——商业和交付模式以及实际的行业结构几十年来几乎没有改变。这个行业不仅成熟，而且规模庞大、复杂。长时间的行业成熟状态几乎总是预示着即将到来的重大…
人力资本创新(三):高管们是否玩忽职守?
采用一种利用人才的新方法意味着改变组织潜在肌肉和神经系统的关键部分。最终，这样的改变需要转变“我们如何用才能把事情做好”的反射反应。这意味着，在招聘人才、管理工作、项目和成果方面，公司将偏离既定的做法。在…