MBO Partners关于独立工人的第十次年度“美国独立状态”报告提供了covid - 19时代的快照

MBO的合作伙伴——它自称是“一个深层次的工作平台，能够连接并使独立专业人士和小企业主与企业组织安全地、有效地开展业务”宣布发布了2020年《美国独立状况》报告。

根据今年8月收集的调查数据，该报告简要介绍了美国独立工作的特点和趋势。该报告称，调查获得了3687名美国居民(18岁及以上)的回复，其中包括1023名独立工作者，调查结果经过加权，反映了美国的人口统计学特征。

MBO自己的业务侧重于高技能、专业独立企业和微型企业，而《国家独立报告》主要关注的是广泛的独立劳动力。该报告将这一群体定义为“3820万美国成年人，年龄、技能和收入水平各不相同，包括顾问、自由职业者、承包商、个体经营者、小企业主、临时或随叫随到的工人，他们经常独立工作，建立企业、发展职业生涯、追求激情和/或补充收入。”实际上，这意味着从零工司机到小型(个人或少数人)咨询业务的全部范围。

2020年，COVID-19明显影响了独立工人和微型企业，导致独立工作人员数量从2019年的4110万人(减少290万人)减少到2020年的3820万人，降幅为7%。该研究还发现，“主要客户为消费者的全职和兼职独立人士的数量从2019年的1590万下降到2020年的1050万，下降34%”，相当于540万独立人士。

因此，并非所有类别的独立人士都受到同样的影响，该报告涵盖了与收入、性别等有关的不同影响。例如，收入较高的独立人士似乎比收入较低的独立人士受到的负面影响更小。女性似乎比男性受到的负面影响更大。

这项研究还涵盖了其他广泛的维度/趋势，如年龄/一代人的分解、远程工作、在线市场的使用等。该报告还综合并解释了推动独立劳动力增长的五大长期力量:

1. 技术继续使独立的工人能够独立工作，同时也使开办和经营独立的企业变得更容易。
2. 使用独立的员工可以提高雇主的业务灵活性和灵活性。
3. 工人们越来越想要独立工作带来的自主权、控制力和灵活性——尤其是对:(1)高技能专业人士;(2)婴儿潮一代的老龄化;(3)千禧一代和z一代。
4. 由于工资停滞不前、中等工资岗位减少和成本增加，尤其是住房、医疗、教育、儿童保育和退休，对许多工人产生额外收入的需求继续增长。
5. 不断增长的产品、服务和项目支持基础设施使独立变得更容易、更便宜、风险更小。

总的来说，“美国独立国家”报告已经跟踪独立劳动力的各种趋势超过10年了。这包括人口以高于总劳动力的复合年增长率的明显增长——根据劳工统计局的预测，这一增长速度将在未来五年加速。

但它也是一个复杂的人口群体，有着不同的趋势和态度，这取决于你如何划分人口群体。例如，根据该报告，“在过去10年里，独立技术人才的数量每年都在增加，从2011年的450万增加到2020年的770万，增长了71%。”此外，“兼职”(side-gig)或“兼职”(side hustle)工人的数量在2020年增加了5%(从1500万人增加到1580万人)，从2016年的1050万人增加了51%。

《国家独立报告》对这一复杂的人口群体提供了广泛的不同见解，它应该有助于读者了解这一重要劳动力群体的复杂性和趋势。它还将为了解一年后的情况提供基线，希望届时COVID-19危机的阴影将在很大程度上摆脱我们。