劳动力Logiq——全球劳动力AI-powered情报提供者,技术,服务企业——今天宣布开发出了一种新的解决方案被称为智商位置优化器。
根据公告,“数据驱动决策的解决方案使得组织源人才和远程工作安排是否适合这个角色。”该公司还报道提起三个新的专利结合新的解决方案。
劳动力Logiq的智商位置优化器对美国7月预计将推出的组织,一个新闻发布会上说。劳动力Logiq指出,解决方案”被设计成完全自动化和集成到劳动力Logiq MSP, RPO和源解决方案,提供客户一个完整的组合为员工招聘,计划和执行整个队伍和全职的角色。”
花问题获得了解决方案的演示,礼物和一个优雅的地理制图界面。演示了如何在一个组织招聘人员或其他经理可以开始申请工作和游戏的选项,一个特定的角色可以采购,是否现场或附近的网站/在一个或多个组织的办公地点或在一些偏远的地理区域或地区。还“建议”的最佳选项根据工作要求,工资/速度,物理位置的成本,可代替和其他因素。
劳动力Logiq已经创造了这个词“现在正常,”他指的是新环境,组织必须优化招聘决策在不同条件下产生的冠状病毒危机。组织不仅要关注整个组织的安全,他们还必须尽量减少成本在当前的经济衰退。该公司表示,其新的解决方案将推动更有效的招聘过程,扩大可用人才库以尽可能低的成本。
根据公告,智商位置优化器是基于三个新的AI-powered算法,帮助组织“理解位置决策如何影响人才质量和成本。“这些包括以下工具:
- Geo-Selection引擎“重视招募人才的最佳位置,考虑到工作描述和其他employer-specific需求”,提供“建议基于geo-specific人才供需缺口,工资资料,愿意与公司现有的办公地点,生活质量指标,当地通勤模式和更多。”
- 远程角色推荐“决定是否应该配备现场特定角色,附近的远程(通勤访问现有的办公室位置)或在一个完全远程安排。模型将考虑用人单位的企业文化、角色要求,和行业基准和类似的角色。”
- 角色协作指数“确定的频率和重要性与同事合作,确保项目的成功交付类似的角色和任务。”
劳动力Logiq CEO吉姆·伯克说:“雇主越来越开放的远程员工他们的人才战略的一个核心部分。远程灵活性扩大人才池,提供关键的技能,增强员工的满意度和保留,当MSP和RPO实现,可以通过寻找低成本高质量人才竞争力的市场。我们扩大了我们的预测分析投资组合战略帮助客户更快让员工重返工作岗位,在安排,是安全的,生产和设计利用现在正常远程工作。”
作为报道了花很重要,劳动力Logiq获得预测分析和人工智能软件公司10月份吸引人才,为公司提供世界一流的数据科学的能力。
克里斯蒂·怀特海德博士在今天的新闻发布会上,劳动力Logiq数据科学家和人才首席经济学家,说:“我们的投资数据科学着重于推动有形,为客户实际的结果。我们新的AI-driven算法提供优化建议,基于超过十亿适用的数据点,帮助雇主做出更快、更聪明和更具有成本效益的劳动力决定在今天的hyper-uncertainty。”
当被问及公告,安德鲁•Karpie花问题的研究主管劳动力和服务的采购解决方案,说:“劳动力Logiq收购吸引人才方面似乎偿还公司的乐动体育下载链接持续创新能力,不仅说话。转换的公司在过去的两年里,从一个不分化,股票MSP一种新的由总人才解决方案提供商已经令人印象深刻的。”
有关员工的进一步信息Logiq的转型和创新,见:
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