公司正在投资AI和自动化，以提高人才招聘和保留

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如果您还没有听取大量嗡嗡声的演示 - 关于AI Powered的演示谷歌双工，这可以预订您的发型并进行晚餐预订，当然这样做。野心是显着的 - 人工智能可以真正掌握礼貌谈话的细微差别吗？- 即使产品没有完全交付。（有时，谷歌双工在不同的语音节奏之间溅出并跳跃跳跃。）

谷歌的开发人员证实，人类在另一端的电话中会被告知她或他正在与AI发表讲话，这让我怀疑社会规范如何变化在人类的谈话中。当我遇到兰斯塔德Sourceright最近的时候，我想到了这一点报告表明企业越来越多地利用AI招募熟练的员工并解决了人才短缺，在采购部门举报众多挑战。

调查超过800个人才管理专业人士，兰斯塔德Sourceright发现54％的人认为AI可以使招聘流程更有效和一致。这可以以自动面试调度或聊天的形式提供，提供具有更新和常见问题的更新和答案的求职者。

报告作者认为，在采购和供应链等行业中，公司发现自己发现自己竞争一小部分熟练员工，AI和自动化可以使招聘过程似乎不那么不同意。

精心设计的Chatbot可以帮助防止申请人在冗长的招聘过程中被遗忘的感觉，即使使用AI的概念录制似乎更加个性化可能听起来讽刺。调查的43％的专业人士也认为AI提供了释放雇用管理人员与选择候选人更强大联系的优势。

超越AI的技术投资

平均而言，世界各地的雇主超过一半的雇主正在增加他们的技术投资来提高工作场所经验，而46％的人专门投资技术来提高招聘经验。然而，这些数字有些不同于国家到国家。

基于印度的大多数雇主正在投资更多技术，以改善其工作场所经验（78％）和工作候选人经验（64％）。巴西，新加坡和瑞典正在看到类似的趋势。

在频谱的另一端是日本，比利时和德国。只有16％的日本雇主正在投资更多技术来提高工作场所经验，11％的人正在这样做提高工作候选人经验。

基于美国的雇主在中间的某个地方落下，略有大多数报告对技术的增加，以改善工作场所经验（58％）和工作候选人经验（60％）。

在全球范围内，三个最常见的行动雇主正在提高工作候选人经验正在改善职业网站经验，创造人才社区和内容计划，以及为招聘经理进行培训。在基于美国的调查受访者中，三个以上的季度表示，他们的公司进行内部审计来将作业候选人经验从搜索征收。

以下是报告中有一些非常值得注意的发现：

• 来自银行和金融服务业的76％的受访者认为，他们的员工订婚计划正在有效地提供，高于任何其他行业。
• 不出所料，IT与技术行业的雇主最有可能提高其技术投资，以改善其工作场所和工作候选人经验。
• 为候选人提供面试和招聘流程信息是汽车和制造业以及银行和金融服务业的常用技术，以提高工作候选人经验。
• 来自消费商业行业的43％的受访者认为，他们的员工订婚计划对求职者来说很重要，相比之下，其他行业的60％以上。

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