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任仕达日本(Randstad Japan)是全球第二大人力资源服务提供商的一个部门，也是按需劳动力平台提供商Gigwalk最近宣布了一项合作，将把按需平台技术注入到一个现有的临时招聘业务中，以实现更快的招聘。降低交易成本，满足传统人员配置模式无法支持的客户需求。该计划正在日本全国推广，因为日本劳动力短缺，尤其是在食品服务和零售行业。
任仕达日本公司董事长兼首席执行官马塞尔•威格斯表示，“从超市促销员到交通研究员和仓库工人，每天大约有2000个按需招聘岗位被派遣。”乐动体育下载链接
根据新闻稿,倡议的目的是“改善工作过程通过最小化电话、电子邮件和传真通信和过渡到移动(app)的解决方案,提供更好、更快的工作匹配,和工人能够容易接受或拒绝工作,时钟时间和与招聘人员交流。”
该新闻稿还表示，任仕达希望通过“为员工提供移动提醒，加快部署时间，消除纸质工时表，提供工作和员工的实时数据，以确保遵守日本劳动法”来提高工作效率。
Gigwalk首席执行官David Hale在最近的一次电话会议中表示，“该解决方案由Gigwalk移动应用程序和一个SaaS解决方案组成，托管在日本，用于匹配可用的工作和任仕达日本员工。”黑尔指出，对于人力资源企业来说，“这需要彻底重新思考他们如何与临时员工建立联系。”
而数以百计的按需劳动平台(从Freelancer.com来Shiftgig)已经成为独立的业务，而任仕达与Gigwalk的合作似乎是临时招聘业务首次接受并实际实施在线平台服务。
其他一些人力资源公司进行了一些特别试验和有限试点，但没有组织这些倡议以实现商业启动。相比之下，黑尔告诉我们，任仕达“已经计划了很长一段时间，在过去的几个季度里经历了多次试点，才达到这一点。”
值得注意的是，任仕达控股公司(Randstad Holdings NV)及其企业创新基金(corporate Innovation Fund)在2014年春天投资了Gigwalk。(任仕达还投资了其他平台业务。)这个Randstad-Gigwalk项目似乎证实了这样一个想法，即投资于像Gigwalk这样的平台业务，可以在人才招聘业务中带来创新的替代模式。此时，任仕达，日本招募控股和Adecco似乎是唯一投资在线平台业务的人力资源企业。Adecco /直线实际上收购了平台业务OnForce, Beeline一直在利用收购的软件和人员来开发VMS的扩展，以支持独立/自由职业者的直接采购和管理;然而，这种新技术解决方案目前似乎并未在Adecco的任何人力资源业务中使用。
Spend Matters将Randstad japan gigwalk的合作视为行业“第一次”和里程碑事件。几年前，当网络工作中介平台业务开始出现时，许多传统的人力资源企业对这些新模式持怀疑态度。有些人甚至说，这不是人员配备，并预测合规问题和其他因素将导致他们的崩溃。这似乎不是真的。同样没有预料到的是，人力资源公司可以利用这种在线平台来创建混合模式(这一模式现在终于得到了验证)。根据我们的观察，这只是冰山一角，我们预计未来的供应链将包括两种不同的额外员工供应商(除了传统的):独立的平台供应商和发展，混合的人力资源业务。
要了解Gigwalk, r领先我们之前的报道．
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