增强供应链透明度以打击强迫劳动和现代奴隶制(第一部分):不断发展的法律框架(职业)

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Spend Matters开始了一个新的系列，研究过程和技术的结合如何帮助根除和打击全球供应链中的强迫劳动和现代奴隶制。我们将了解和解决监管环境、技术在使问题浮出水面方面所能发挥的作用，以及实现这种透明度的关键解决方案供应商。今天，我们从我们必须在其中工作的不断发展的监管框架开始。

2022年6月:美国《维吾尔族强迫劳动防止法案》生效。进口商必须“以明确和令人信服的证据”证明进口产品不是强迫劳动的产物。

2023年1月:德国《供应链法案Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz》(英文:“防止供应链中侵犯人权的企业尽职调查义务法案”)将开始生效。雇员超过3000人的公司必须确保其供应链不存在侵犯人权的行为。

采购正面临着全球供应链中的一个主要道德障碍，各国政府正在加强对组织应对这一挑战的能力和速度的审查。焦点问题是人权，特别是全球供应链中的强迫劳动/现代奴隶制。

上述两项法律只是适用于人权和供应链的一系列立法法令中最新的两项。他们不是第一批，也不会是最后一批。它们说明了一场整顿供应链的全球运动。政府制定法规，要求企业审视自己生产的、购买的和来源，甚至(尤其是)商品来自海外，这推动了这一趋势。

令采购和供应链专业人士头疼的部分问题是，即使所有这些法律都试图解决同一个问题，但它们的处理方式不同。适用范围、定义、执行/管制手段、处罚等因国家而异。然而，它们都代表着同样的核心挑战:供应链透明度和合规要求。

出于这些原因，我们的系列文章将探讨这个关键的主题，以提供上下文细节:现有的法律框架和即将到来的重要演进。然后，我们将在第2部分中，看看它对采购专业人员的挑战和方法意味着什么。在第3部分中，我们还将深入研究市场上可用的启用和支持采购技术。