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编者按:这篇文章最初发表于2017年7月版的盈余记录。
在几年中,自由职业者和分享经济已经重塑了某些行业的核心,如个人交通和住宿。虽然像Uber, Airbnb公司更好的变化称为催化剂连接新类型的能力之外的传统劳动和商业市场与消费者需求,真正的转变是成形在我们学期的自由职业者或共享在b2b市场经济正在发生。
自由职业者,或者独立的工人,不是公司的员工。也不是他们的员工由第三方人力资源公司或“payrolled”。我们定义一个独立的工人,并不只作为一个员工的公司工作,而是为任意数量的不同的公司工作,经常参与各种演出或项目。独立的工人可以归类为1099 IC取决于多种因素。
工人分类是一个重要的问题。意外或故意误分类的员工,承包商,即使他们是“雇佣”承包商——可能导致巨额罚款和开放公司的诉讼。我们曾指出,许多工人想组织本身,就像企业和为不同的公司工作(不仅仅是一个公司的员工)。职工分类是一个关键的测试是否工人展览业务为自己与被依赖公司就业。
这个独立的劳动力是一个越来越重要的经济的一部分。MBO的合作伙伴推动者,演出经济解决方案,指出,在美国,大约有3000万独立的工人。“全职”独立的工人的数量也增长速度(12%)比普通劳动力在国内,根据MBO。这些通常是高薪的人。独立的收入每年100000美元或更多的工人代表的人口增长最快的部分(在过去五年45%)——一个由高度熟练的工人对企业是至关重要的性能。
但到目前为止,许多这样的独立工人吸引技术(IT),设计和其他服务的角色。然而,自由职业者的机会在制造业开始增加许多相同的原因在其他领域。例如,芝加哥FactoryFix匹配熟练工人在工程/工厂自动化、维护维修(技术员),电气承包商/面板建筑商和机器操作员/装饰(包括精密机械加工、工具/模具、焊接和组装)地区的制造商需要短期或长期的帮助。
FactoryFix的营销材料表明它是“世界上第一个平台让制造企业雇佣审查工业熟练工人专业人员,当他们需要帮助。”
匹配过程,基于技能和需求,本地化特定的地域。这个过程通常是由一个智能手机应用程序。自由职业者设定自己的利率,由FactoryFix反过来标记和宣传的买家。与其他相似匹配的服务在不同的行业,许多自由职业者的工作通过FactoryFix平台还有其他“演出”或工作,这是司空见惯的独立承包商员工。
买家可以决定不“中间人,”,但往往获得扩大的劳动力储备。克雷恩的芝加哥商业票据在FactoryFix故事,“雇主支付每小时100美元雇一个机器人自动化工程师或每小时65到75美元的机械师。FactoryFix需要削减30%…通过雇佣合同工人,雇主节省工资税,责任和失业保险,支付工资的成本在生产过程中衰退。”
工人的优势(与合同通过人力资源公司)通常是更大的灵活性和更高的工资往往更高标记的传统的中介机构。之间也可以让他们决定全职、兼职或周期性的类型的工作模型。
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