供应链管理的工资从2016年的物流管理调查

安德烈波波夫/ Adobe股票

供应链经理/主管的工资中位数从去年的129000美元降至117000美元,根据物流管理的最新年度调查物流与供应链的薪水。

调查结果是基于687年合格的受访者,55岁的供应链经理/主管。平均工资为员工的主要工作职能是供应链管理从120000年的2016美元降至110000美元。

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受访者倾斜严重的男性(82%)和年龄稍大(三分之二的受访者年龄超过44)。今年工资中位数是90000美元,而平均工资是113175美元。(包括奖金和佣金)。尽管平均工资高于去年的105675美元,这个数字一直在105000 - 120000美元范围内自2013年以来。同样,工资中位数一直在85000 - 95000美元的范围之内。

三分之一的人说,他们的工资比前一年没有改变,而61%的加薪。对于那些有一个工资提高,增加平均为7%,与2016年的数字。

人口统计学差异

这个调查已经被一个小池,但它仍然是有趣的看一次过滤的数据人口年龄或性别等标记。受访者都是45岁以上,他们的平均工资从2016增加。然而,受访者45岁以下的看到了相反的趋势。2016名受访者的平均工资35到44岁之间的99200美元,但今年是92075美元。这一组同样的工资中位数从87800美元降至80000美元。

35岁以下编号为受访者认为他们的薪水情况很稳定。而他们的平均工资从79840美元下降到今年的68365美元,去年他们的工资中位数图不敏感——一个离群值——从58000美元增加到60000美元。

性别工资差距也是有趣的。而男性受访者的平均工资高于女性受访者的10000美元,这可能部分归因于更高级职位被男性。与2016年相比,男性的工资中位数下降了7000美元,而女性的平均工资增加了5000美元。这将是有趣的,看看这个差距的缩小这些年来,随着越来越多的女性开始占据高级职位。

向上移动梯子

更大的物流管理的调查和职业发展和工作满意度。仅有43%的受访者在物流或供应链管理的正规教育,但他们也获得更高的工资,没有接受正规教育的同龄人多约10000美元。考虑到本科供应链主要是相对近期的发展,我们可以预期的比例与正式员工供应链教育在不久的将来迅速增加。

推进时在一个人的职业生涯中,50%的受访者认为个人或社会网络是最重要的一个步骤。似乎矛盾的,参加行业会议一直在稳步下降在过去的几年中,以及获得专业认证。与工作相关的培训已经小幅领先最常见的物流或供应链管理教育来完成。

对于工作满意度,薪水似乎是一个至关重要的部分但不是最重要的。当被问及的因素“最大大影响[他们的]满意他们目前的工作,“被调查者选出“成就感”和“同事关系”的薪水和福利。同样,“公司政治”的贡献比薪水重要工作的不满。

毫不奇怪,也有积极的关系职业生涯满意度和薪水。那些说他们的工资中位数是“非常满意”与自己的事业在供应链或物流(49%的受访者)为109500美元,明显高于中位数70000美元薪水报道那些或非常不满意(6%)。

统计数据,统计数据,统计数据

这里有一些更有趣的花边新闻的调查:

• 我们越来越忙。超过四分之三的受访者表示,他们在工作中执行功能的数量增加了在过去的几年里。
• 这是关于连接。超过一半得到他们当前的工作通过口碑或得到晋升或内部改变立场。
• 重要的经验。有三年的经验的工资中位数是56300美元,而超过30年的经验让你大约124000美元。
• 试着旧和新途径当寻找更好的机会。LinkedIn和Facebook等社交网络与乐于助人的美好的口碑。

最后,我们建议我们的领域我们所关心的人。整整83%的人说他们会建议供应链管理或物流工作孩子或朋友。