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早在去年12月，我们就开始了一个五部分的系列，简短的标题是一个新物种:特遣队劳动力比率基准/分析的专家提供者．在这篇简短的文章中，我们确定了三家第三方(独立的、供应商中立的)提供商，广义上讲，它们是数据管理和分析提供商，并建立了一个框架，从企业买家的角度分析提供商、功能和服务。
接下来的三个部分分别回顾和分析了PeopleTicker、HCM Strategies和Brightfield (TDX)以及他们提供的解决方案。虽然这三家公司都以薪酬和基准服务/能力为中心，但它们也在很大程度上扩展了与劳动力相关的分析服务。(参见他们的供应商分析概要文件在这里，在这里和在这里．)
在本系列的第五部分和最后一部分，我们综合我们的发现，并提供对市场和供应商之间的差异的见解。剧透警告:这三家供应商非常不同，将不同程度地适合不同类型的组织，有不同的需求。我们还讨论了我们的研究方法，在更广泛的基乐动体育下载链接础上向前推进。
当我们在2019年12月开始这一系列报道时，我们无法想象未来会是什么样子，以及世界经济、企业和工人现在会是什么样子。但我们确信，我们正在进入一个新的经济和商业环境，在这个环境中，数据和分析将比以往任何时候都更加重要。
我们对这种情况的看法反映在我们正在进行的系列报道中(新冠肺炎疫情影响职场——企业如何应对新冠肺炎疫情?(第1部分)和冠状病毒影响职场(下):面对危机的下一阶段）;本文还讨论了劳动力数据和分析在危机时期的重要性冠状病毒应对系列简报．
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