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最近我们已经听到很多关于当前“城管大队”经济,不仅直接从美国总统的tweet。
新的就业和失业人数是强大的、住房市场趋势继续积极爬,尽管消费者信心不是预期的,至少对国家经济政策的信心在15年高点。
也许这并不奇怪,一些高收入工人一直在增加,根据最近的一项研究短暂乐动体育下载链接MBO的合作伙伴,源于公司的第八届2018年在美国独立的状态报告。
MBO的报告估计,超过1500万名全职独立工人,330万是高收入者,定义为每年挣100000美元或更多。这一组自2011年以来增长了近70%,尽管全职无党派人士的总数实际上减少了总在同一时期。
这里有什么是值得注意的,安德鲁•Karpie研究服务和劳动采购主管花很重要,就是“这个统计量只占高乐动体育下载链接收入者的全职类别,“当报告全文后不久他就被释放了。(2018年,82%的高收入无党派人士是全职)。
“虽然可能不太可能偶尔兼职或无党派人士会赚100000美元或更多的从他们的工作一年多,无党派人士在这些类别可能仍然高度补偿他们提供的工作,“Karpie写道。
高收入的关键因素独立的工人
后续MBO乐动体育下载链接研究简报跳水更深入的原因high-earnership无党派人士是越来越普遍在2018年。
从本质上讲,三个关键的事情正在推动这一趋势:
- 强劲的经济。根据这份报告,“2009年大衰退结束以来,美国经济经历了连续109个月的就业增长,成为美国历史上第二长的经济扩张。特别是高峰期等领域,生物技术和营销。”
- 高度熟练的外部劳动力花正在上升。根据SAP / Fieldglass最近的一项研究,44%的大公司的人才总开支是在外部,外部人士人才,根据MBO简短。全球人力资源专业人士的调查证实了这一趋势,美国国税局数据显示,小企业的花在外部劳动力从2011年到2018年上升了73%。
- 一个自我实现的各种各样的“雪球”。“高技能的增长使用独立工人吸引更多的专业人士在传统工作转向独立工作,”报告称。
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根据SAP / Fieldglass研究上面提到的,高管们签署了外部工作花主要是为了“提高企业绩效,而不是简单地削减成本。(虽然的最主要的原因的受访高管回应“重要”或“非常重要”——开发或改善产品/服务和增加的速度推向市场,分别为68%和66%,并不遥远从管理成本,为60%。)
这里更广泛的社会经济是在玩有一个双赢的企业组织和(主要是老)独立的工人在这个新经济。
组织的胜利,除了填写必要的技能差距他们为特定项目或方面的业务,是他们能够实现的灵活性。明确,敏捷性与“适应变化的市场和竞争压力,”这项研究说。但这里的不言而喻的真理是,此外,公司可以降低招聘的成本负担——没有福利管理,例如。与或有劳动管理(技术平台,继续发展结果),价值主张继续利用外部专家人才应该增加。
在硬币的另一面,赢得工人(再次,主要用于高度熟练的老年男性)是更大的工作和生活的灵活性、自主性和控制。在最近的衰退后,高速增长的经济气候,证据确凿的劳动力短缺使得工人的就业市场,这些高技能独立工人更高的工资能够谈判很可能超过传统的服饰企业就业。
当然,或有员工对组织管理仍是最大的挑战。
“什么是最重要的是把地上的股份并启动过程——这一过程不会在一夜之间发生,”根据Karpie。“许多组织似乎开始很小的能力来管理独立工人人才池,无党派人士,他们已经开始工作,校友等等。下一阶段可以适当发展过程和更多关注采购。
“在任何情况下,它是非常早期,但它正在发生,尽管逐渐。”
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