Edbury戴利团队,全球采购的招聘专家,刚刚发表了他们采购&花管理内幕报告,看着英国和欧洲就业市场条件(以及更多)对于任何工作,招聘,或寻求工作的采购技术和供应链解决方案部门。
前面的问题谈了很多关于采购职业未来变化的不确定的时期;与持续的不确定性存在缺乏Brexit决议,经济和政治动荡(当有不)导致缺乏推迟雇佣决策作为长期业务方向仍然是不稳定的。尽管Edbury戴利发现目前英国市场招聘活动仍然很“不管是直接把角色的形式持有,或间接因为招聘经理在很多情况下变得更加谨慎,他们雇用或只是没有足够的时间致力于招聘流程因为缺乏资源或其他业务优先级,“它确实发现在其他市场出现“有意义的增加”在过去的几个月里。“我们相信这仅仅反映了更快的增长,特别是在采购技术部门,英国以外的成熟和新兴市场”他们说。
没有真正令人惊讶,令人惊讶的是,相反,该报告引用了最近的(3)市场趋势研究协会的专业人力资源公司,着眼于更广泛的专业市场和发现“Brexit讨论螺旋陷入危机,有趣的是英国对人才的需求保持了相对良好的临时岗位招聘市场在德国,法国,荷兰,比利时和乐动体育下载链接意大利跌倒。“在这个最新报告Edbury戴利看起来更紧密地融入背后是什么这些相互矛盾的结果。
它看起来在其核心市场看到发生了什么,可能解释这种差异。详细的报告涵盖了这个但广泛:
- 备受瞩目的专业动作相对稀少在过去几个季度。报告深入探究了其中最明显的,但没有提到(尽管最近)引人注目的巴里·帕吉特:以前SAP Ariba总统,他只剩下几周后成为总统的新创建的SAP智能花集团——假设仍然比比皆是。
- 专家的角色在终端用户客户旨在实现,采用和利用采购技术的力量仍然相对较低。
- 临时市场IR35——作为一个暗示,许多企业组织支持的使用专家顾问和/或供应商自己支持系统实现和评估备选方案通过更多天。
- 领导和管理角色看到一个周期性的市场效应的活动促使少数的举措导致各种替代任命。
加上Brexit的相关影响,例如大减少欧盟公民加入英国劳动力和劳动力市场预期放缓在未来的两年里,这幅画并不是浮力之一。缺乏内部采购科技招聘活动,特别是对于像花分析,也带到前台在最近采购领导世界采购大会的采购和软件供应商,在与Edbury戴利的讨论,反复强调他们关心缺乏进展采用的解决方案。“这是职业行动,”安德鲁·戴利表示。
完整的报告看起来更深入地在上面所有的,但也包括评论的实际影响Brexit已经在市场上,包括从人力资源从业者的角度,提出了详细的建议关于你的采购事业的未来。
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