Shiftgig成立于2012年，最初是一个按需工作市场，后来转型成为一家纯技术提供商。该公司剥离了其业务的人力资源部分，并在2019年初推出了旗舰软件解决方案Deploy:为人力资源公司提供部署和参与平台。
在不到一年的时间里，Shiftgig能够如此迅速地转向为人力资源公司提供软件作为解决方案的业务，因为很多原始的底层技术功能/能力是为支持Shiftgig原始的业务模式而构建的，这是一个支持按需工作市场的技术。因此，尽管Deploy是在今年推出的，但它的基础是一种先进的、高度可伸缩的、适合用途的技术解决方案，该解决方案是在过去7年里开发和增强/更新的。
人力资源公司可以在订阅价格下使用Deploy SaaS来建立他们自己的新的“按需、移动零工”人力资源渠道;也就是说，它们是传统产品的数字转换版本。目前，Shiftgig的主要目标是服务于酒店、轻工和体验营销的人力资源公司(但它也可以被其他企业使用，如日常护理、餐饮或活动管理公司)。
在这个新的数字人力资源模型中(由Deploy支持)，人力资源公司继续成为客户企业使用的临时工人的来源、管理者、记录雇主和发薪者。但是Deploy为人力资源公司提供了自己的随需应变、移动/数字连接的临时劳动力，并为客户提供24/7的自我采购能力。在操作上，Deploy减少了填充时间，并基于数据和分析提高了部署工人的质量。Shiftgig Deploy允许人力资源公司“升级游戏”，创造一个包括客户和员工在内的双赢局面。
在SolutionMap(我们的免费供应商排名系统)中，Spend Matters将不断扩大和发展的企业技术解决方案市场分为三个主要类别。这些都是管理的解决方案:
＊临时人员,老牌VMS供应商(如Beeline, Coupa-DCR Contingent Workforce, SAP Fieldglass等)的主要历史重点和管理下的最大支出类别。
＊合约服务/工作说明书，这类支出目前对VMS供应商管理下的支出增长贡献最大。
＊直接采购劳动力/服务，虽然管理下的最大开销和用户数量都在临时人员配置解决方案类别中，但顶级VMS提供商一直在发展，并不断提供功能，使客户能够直接寻找和雇用临时员工，并管理相应的开销和风险。
那么，Shiftgig Deploy在蓬勃发展的CW/S解决方案市场中处于什么位置呢?
Shiftgig参与了劳动力/服务直接采购2019年Q3解决方案地图研究周期，并获得了评分。乐动体育下载链接鉴于其独特的目的和目标市场，Shiftgig Deploy不同于许多其他解决方案(针对企业，而不是人力资源公司)在人力资源/服务直接采购解决方案地图的支出事项。它们可能提供Deploy所不提供的功能——反之亦然。例如，一些类似于fms的平台可能为独立的合同工提供完整的发票和支付功能，而Deploy提供了一个开放的API，将工时表数据传输到人力资源公司的薪酬系统。因此，由于Spend Matters的评分RFI没有预期到部署这样的解决方案，因此SolutionMap解决方案评分可能无法为这个非常强大、高度专门化的解决方案提供足够的评分。
截至2019年第三季度，SolutionMap包含了整个采购技术领域内超过50家供应商的功能和客户满意度基准，其中包括14家CW/S部门的供应商。但是，考虑到以上的资格，Shiftgig Deploy在哪些方面最突出，并帮助为劳动力/服务直接采购部门“设置了标杆”?为什么这对采购和人力资源组织很重要?让我们深入研究SolutionMap基准，找出Shiftgig的优点。
“是什么让它伟大”是一个循环专栏，为SolutionMap Insider订户分享每季报告中的见解。基于我们严格的评估过程和客户参考审查，每个简报都提供了关于供应商的快速事实，描述了它的优势，提供了关于它在哪里优于SolutionMap基准的硬数据，并以采购、财务和供应链组织应该考虑的理想客户场景的清单结束。