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采购服务市场概况报告及目录-建立制胜的服务策略(第二部分)(职业)

采购服务供应商

第1部分的《采购服务市场概况报告》目录,我们开始的时候,首席采购官(CPO)本质上是支出/供应管理服务业务的“CEO”。该业务包括七个主要服务领域:

  1. 战略与经营模式设计与转型由CPO领导,但由业务指导。它确定业务最需要哪一组服务,以及这些服务的用例(例如,FP&A、S&OP、并购、客户主导的数字转型、“一家公司”计划、弹性改进、ESG努力、NPDI支持、ERP实施等),评估支持甚至影响这些业务战略的能力,然后是目标运营模式和项目/项目组合(包括围绕人才、数字、或特定流程或支出/供应商类别的能力改进项目)。
  2. 为主要消费类别和相关利益相关者提供基于知识的类别管理服务不仅围绕供应市场组织,而且与支持业务战略并推动自身服务和战略的关键职能合作伙伴紧密结盟。
  3. 类别/“超级类别”执行的运营服务,与战略类别管理服务和其他公司需求保持一致(例如,风险管理),包括采购执行,供应商关系管理和合同/商业管理。
  4. 事务服务(例如,P2P)支持上述需求,重点是向低/无接触引导处理、直观的自助用户体验和故障安全欺诈/合规监控移动。
  5. 与职能伙伴联合服务在财务、IT、风险、人力资源、法律、运营等部门工作,而不仅仅是帮助他们更好地管理支出和供应商。
  6. 敏捷的产品和服务(内部/外部)开发与IT(以及更广泛的“数字”战略/转型小组)和公司已经建立起来的服务提供商生态系统紧密合作,无论是系统地还是临时地,为动态创造新的战略流程和程序。
  7. 通过卓越中心交付的实现服务(CoE)在采购或在企业级别-例如,通过全球业务服务(GBS)模型。

在供应链和供应商如此不稳定和复杂的行业,这些服务的重要性和复杂性是很难夸大的,事实上,有如此多的内部利益相关者和外部技术/服务供应商,他们有自己的想法,他们计划如何运行自己的服务和生态系统。

这里有巨大的复杂性,但也有巨大的机遇。这对CPOs来说是一个机会,可以根据他们真正需要的东西来建立他们的服务业务:广义上的下一代采购即服务数字平台(目前还不存在)例如,混合和匹配流程(如业务流程即服务)的能力,由高度模块化的SaaS支持,构建于新兴应用平台即服务(apas基础设施,如低/无代码工具),iPaas用于集成,DaaS用于从外到内的数据/智能流和底层基础设施。

为了实现这一目标,CPOs将需要大量来自采购“XaaS”生态系统的帮助,即使这个生态系统是高度变化的。对于服务提供商来说,这个问题更大,他们要么支持这个难题的各个部分,要么负责为他们庞大而复杂的客户组装这个难题。

要做到这一点,CPOs需要了解他们当前/未来的选择,然后确定最适合他们的策略。

之前,我们为采购XaaS市场确定了一个基本的细分模型,首先是需求细分和“CPO作为服务提供商”(以及战略价值合作伙伴和生态系统构建者……两者之间不应该有冲突)。基本方法是段流程/服务过程范围(例如,上游source-to-contract与下游procure-to-pay)和消费类别(例如,间接和直接)来创建你的“市场篮子采购服务”(个人和集体),然后考虑你的供应服务提供者的选择。您将此分解得越细,就越具有最佳选择的灵活性,但也会有更多的集成点和故障点。这只会让敏捷开发过程变得更加复杂,因为敏捷开发过程能够快速推出新的小型应用程序,如果你不打算采用内嵌式架构(例如,组合数据模型和主数据协调与同步),那么这些应用程序可能会给你带来负面影响。

为了帮助将服务领域的篮子带向市场(其中有很多不同的供应商,我们创建了一个基本的细分框架,在两个维度上概括了市场:

  • 转换(咨询)vs.操作/启用(BPO&MSP)
  • 战略运营vs.数字(IT中既是“我”又是“T”)

对于上面的第一条,你可能战略合作伙伴有一个很大的业务流程外包,变成了一个大的虚拟扩展自己的组织和帮助工艺的生态系统/与你建立在下一代智能自动化数字平台和分析(和集成到一个支离破碎的船队的ERP和S2P业务已经建立的应用程序即使你的供应商很好地支持你减少了选择的菜单。你在推动战略和服务,你擅长管理与合作伙伴的大型复杂服务关系,这已经成为你的“简单按钮”。另一方面,您自己的IT组织可能是优秀的,但您需要不依附于任何生态系统的第三方转换服务,并且您想要最佳的思考、最佳的业务模型和最佳的新兴实践——您将弄清楚如何将它们结合在一起。

对于上面提到的第2点,您可能希望聘请一位了解您的组织、能够帮助您创建策略并帮助您实现策略的可信顾问,并一直支持标准化S2P应用程序套件的实现。相反,您可能希望对战略进行绝对最好的客观思考,而不是对实施技术战略和解决方案(以及相关的技术供应商实践)抱有任何先入为主的观念或微妙的偏见。

一旦你确定了自己的总体战略,你就可以锁定最合适的服务提供商,开始构建新的生态系统。为了帮助实现这一目标,我们组织了对这些维度的分析,以便尽可能地帮助采购组织将生态系统中的采购服务供应与采购服务需求匹配起来。也,因为我们整个采购供应商生态系统服务,我们正在开发这种智慧帮助等式的供应方面帮助供应商找到合作伙伴,他们可以进行操作或“战略”,以帮助确保他们的生态系统的一部分是适当的广泛和/或深。

在这种情况下,以下是我们所做的和学到的……

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《特遣队劳动力和服务》(CW/S)内部人士热门名单:2021年5月(职业)

欢迎来到2021年5月版的“支出问题内部人士热门榜单”,该榜单每月对特遣队劳动力和服务(CW/S)空间进行一次审视。对于那些新到这个消费问题PRO专栏的人,每个版本都涵盖了CW/S领域本月重要或有趣的技术和创新发展。

我写了第一个热门榜单2018年2月从那时起,每个月都做一次。与读者分享我每月的发现总是一件有趣而愉快的事情。但因为我即将离开“支出事务”,去追求人力资本/应急劳动力领域的其他类型的角色,这是我最后的热门榜单。但偶尔,你可能会在Spend Matters网站上看到我的其他帖子,因为我们分开了行业同事和好朋友。

我们的四月热门名单2021涵盖了一系列的发展,包括出售iWorkGlobal和Heidrick & Struggles收购Business Talent Group;替代法律服务提供商的持续增长;以及在线平台、区块链和新银行的持续发展和融资。

今年5月,CW/S领域的新活动和新发展(和投资!)继续稳步发展,展示了一个充满活力和创新的行业生态系统。记住,同时看森林和树木是很重要的。

让我们看看2021年5月发生了什么。

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《特遣队劳动力和服务》(CW/S)内部人士热门名单:2021年4月(职业)

欢迎来到2021年4月版的“支出事项内幕人士热门榜单”,该榜单每月对特遣队劳动力和服务(CW/S)空间进行一次审视。

随着全球抗击COVID-19的战斗继续进行,劳动力市场正在复苏,CW/S中介行业也在继续稳步发展。

让我们看看2021年4月发生了什么。

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《特遣队劳动力和服务》(CW/S)内部人士热门名单:2021年3月(职业)

欢迎来到2021年3月版的“支出事项内幕人士热门榜单”,该榜单每月对特遣队劳动力和服务(CW/S)空间进行一次审视。对于那些新到这个消费问题PRO专栏的人,每个版本都涵盖了CW/S领域本月重要或有趣的技术和创新发展。

我们最后的二月份热门名单2021涵盖了一系列的发展,包括Beeline和Brightfield的指导采购合作,Globality与SAP Fieldglass的集成,WillHire的工业人力资源解决方案,等等。

3月份,CW/S技术和创新正在蓬勃发展,整体格局正在逐渐改变。在正式的应急劳动力计划内部,这可能是不可见的。因此,每隔一段时间就到外面走走,欣赏一下风景,闻一闻玫瑰的花香是很好的。

让我们看看2021年3月发生了什么。

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《特遣队劳动力和服务》(CW/S)内部人士热门名单:2021年2月(职业)

欢迎来到2021年2月版的“支出事项内幕人士热门榜单”,该榜单每月对特遣队劳动力和服务(CW/S)空间进行一次审视。对于那些新到这个消费问题PRO专栏的人,每个版本都涵盖了CW/S领域本月重要或有趣的技术和创新发展。

今年2月,美国的冠状病毒感染大幅下降,人们开始接种疫苗,但我们都希望看到生产、分销和服务点像一个运转良好的供应链一样运行。

进入2021年,CW/S行业继续向前发展,技术是一个重要的推动力。事实上,对于许多CW/S技术解决方案提供商来说,大流行的情况似乎是一个福音。有一条新闻探讨了LinkedIn是否会与Fiverr和Upwork正面交锋

此外,随着经济复苏有望继续加速,企业将弄清楚如何管理他们的全部员工和非员工劳动力,以及第三方服务的组合。这将影响技术将如何使用,以及对解决方案提供商的要求。

让我们看看这个月还发生了什么。

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复杂的服务是复杂的-采购该怎么做?(第2部分)供应商和第一步(职业)

复杂的服务

本系列文章分为两部分,第一部分给出了复杂服务的简单定义:从本质上讲,所有这些服务采购类别都不属于应急劳动力/临时员工(即,那些没有完善的流程和技术模型,跨行业和组织基本相同的)。第1部分还讨论了对这些服务的潜在误解,以及在源付费(S2P)框架中查找和管理它们的可能性。

服务的多样性、变化性和时效性(即“复杂性”)可以使不同服务的系统采购或多或少地变得复杂和具有挑战性,但并非不受组织和管理的影响。毕竟,人类通常通过分析、工程和技术来应对复杂的挑战(例如,使心脏瓣膜替换成为例行公事等)。通过扩展,即使系统管理的底层基础实际上非常复杂,也可以对最“复杂”的服务进行一致的管理。

尽管如此,作为采购纪律的服务采购和管理仍处于起步阶段。技术也是如此。

第2部分将根据使用有效的流程和技术解决方案处理某些服务类别的潜在好处,进一步讨论组织如何实际地进行这些服务的采购。第2部分还将在此时检查复杂服务技术供应商/解决方案的状态。

注:Spend Matters和SIG已经发起了一个买方调查,以更多地了解组织如何使用技术来寻找和管理复杂的服务;买方人员可以在这里做个调查并在完成后获得研究结果。

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复杂的服务是复杂的-采购该怎么做?(第1部分)(职业)

据估计,美国机构在服务上的支出超过10万亿美元。临时劳动力(雇佣临时工和个人承包商)只占总服务支出的一小部分。其他复杂服务类别(如营销、设施管理、IT、业务流程外包等)的外部支出是巨大的,也是复杂的。

许多问题都坚持(可能不现实)在整个企业中全面寻找和管理复杂的服务。但是,即使这一愿望被搁置,有效采购和管理复杂的服务类别仍然是复杂和具有挑战性的,对采购专业人员来说,这似乎令人生畏。与此同时,许多专业人士意识到他们的组织在流程和技术方面的缺点,以及错过了实现节约和其他好处的机会。

但是,寻找和管理复杂服务的道路是一条死胡同,不值得走下去吗?

如果现实地看待这个问题,我们认为不会。与其开着一辆旧汽车开始一场没有计划的环游世界之旅,不如用一辆合适的汽车进行一些有限的、精心计划的短途旅行。

出于这个原因,“支出事务”正在对不透明的世界进行研究,即使用技术采购和管理复杂的服务(乐动体育下载链接超出了现在高度可见的特遣队劳动力类别)。揭示服务的复杂程度,以及利用现有和新技术是否可以采购和管理服务,将是一个循序渐进的过程,但这项研究应该有助于从业者实现各种服务类别的新成本节约和性能改善。乐动体育下载链接

作为这个方向的第一个主要步骤,我们已经启动了一个买方调查如何使用技术来寻找和管理复杂的服务;买方人员可以在这里做个调查并获得调查结果。

在这个PRO分析中,我们着眼于采购在高水平上改善复杂服务的管理方面所面临的挑战。在第1部分中,我们概述了复杂的服务类别,是什么使它们不同,以及应用什么流程框架。在第2部分中,我们将回顾支持技术解决方案的状态,并提出构建和克服缺点和挑战的不同方法。

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《特遣队劳动力和服务》(CW/S)内部人士热门名单:2021年1月(职业)

欢迎阅读2021年1月版的“支出事项内幕人士热门榜单”,该榜单每月对特遣队劳动力和服务(CW/S)空间进行调查。对于那些新进入热门榜单的人,每个版本都涵盖了本月重要或有趣的CW/S技术和创新发展。

我们最后的出版物是特别版-热门名单,于2020年12月底发表。报道了12月发生的事态发展;它还概述了2020年期间热门榜单的所有报道。2020年12月的发展包括PRO Unlimited推出RatePoint;Globality新推出的SAP Ariba连接器扩展;Turing.com的3200万美元B轮融资;Facebook可能进入临时员工领域;推出gig worker neobank Unit Financial,并进行1860万美元的融资;和更多。

现在是一月份,欢迎来到2021年。2019冠状病毒病(Covid-19)感染激增,疫苗接种开始,美国国会大厦遭袭,美国新总统就职。随着美国和世界各地的许多齿轮的变化,CW/S领域似乎继续其温和的步伐,由技术驱动或与技术相关的新发展。2021年,汽车行业将如何应对这些新变化,还有待观察。所以现在,让我们关注一年的第一个月发生了什么。

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特遣队劳动力/服务技术:2021年及COVID-19之后的考虑(下)(职业)

服务技术2021

在开支问题PRO系列的第2部分中,我们将继续研究2021年五个主要的特遣队劳动力/服务技术解决方案类别的主要趋势。我们还将讨论在2020年数月的大流行病压力和经济中断的冲击下,组织和高管可能会如何重新审视CW/S技术,并重新调整他们对它如何为他们工作的看法。

这个由两部分组成的系列的第1部分介绍了前三个解决方案类别,第2部分讨论了第4和第5类。它还提供了一份分析总结,对2021年可能最重要的领域和趋势进行了展望。

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特遣队劳动力/服务技术:2021年及2019冠状病毒病之后的考虑(第一部分)(职业)

服务

我们正进入一个充满不确定性的新一年,这是由冠状病毒大流行造成的。在2021年期间,冠状病毒疫苗可能会逐渐解除经济中大多数对COVID-19的限制。但在2021年及以后,各组织将继续重新设计和配置自己。

关于2021年的特遣队/劳动力和服务(CW/S),主要问题迫在眉睫:

  • 各组织从被迫适应由covid - 19导致的不确定性、中断和约束中学到了什么?
  • 当组织最终出现在后冠状病毒世界时,它们将采取哪些长期变化?
  • 这将如何影响他们的技术决策和部署?

为了为决策者提供一些CW/S技术背景,该PRO分析将——使用广泛的刷子——检查五个主要的特遣队劳动力/服务技术解决方案类别的趋势,并提出2021年的预期。对于每个类别也建议额外阅读。

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《特遣队劳动力和服务》(CW/S)内部人士热门名单:2020年12月“特别版”(职业)

自2018年初以来,Spend Matters一直在发布每月CW/S内部人士热门榜单——我们每月查看特遣队劳动力和服务(CW/S)领域的新技术和创新。今天,我们出版了这一“特别版”,以标志我们出版计划的变化,并回顾了在今年期间出现的主要趋势和主题。

近三年来,我们每个月都在月初发布热门榜单,涵盖了前一个月的发展。因此,11月的热门名单将涵盖10月发生的事态发展。从下个月开始,“一月热点名单”将于一月底出版,涵盖1月份的发展情况。我们将继续保持这一惯例。

在2020年12月的特别版中,我们还将关注和讨论热门榜单在2020年几个月涵盖的一些关键趋势。但在开始讨论之前,我们将在12月提供一个值得注意的事件/发展的总结。

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直接采购工人/服务(DSW/S)解决方案市场概况(职业)

直接采购特遣队劳动力

特遣队劳动力/服务解决方案地图由三张地图组成,涵盖了组织用于管理特遣队劳动力和服务(CW/S)采购的主要企业软件解决方案。

这三张地图代表了为以下目的而设计的解决方案:

  • 临时人员(最初称为VMS(供应商管理系统)的解决方案已经成为超过25年的关键企业技术)
  • 承包服务/播种(解决方案-无论是套件模块还是独立的-设计以各种方式支持对公司的第三方服务的管理)
  • 直接采购工人/服务(DSW/S)(旨在使企业能够直接寻找和管理独立工人和小型服务提供商或ssp的解决方案)

本支出问题PRO市场前景报告涵盖了工人/服务的直接采购(DSW/S)。

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