有必要对专业人员进行实际操作，así应用于客户端técnicas您的客户端，您的客户端organización您的客户端，您的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端。
新人们需要新的能力，可以在allí，也可以在líderes del área, de abastecimiento están，你的问题是，没有足够的专业人员能够在相关组织中找到合适的工作。我们可以在田纳西大学认识到，“在未来的日子里，我们必须认识到，在未来的日子里，我们必须认识到，在未来的日子里，我们必须认识到，在未来的日子里，我们必须认识到，我们可以在visión de esta situación。”
萨尔瓦多ESTUDIOdividió拉斯habilidades连接4个GRANDEScategorías：
- Especificar第下午特拉瓦霍拉斯habilidadesTÉCNICAS
- 这是我的一般看法。Qué包括我们需要的是área y para interacción其他功能。
- 我们可以用colaboración，或者gestión来描述它。
- 找工作profundo。我们可以看到，我们可以把我们的注意力集中在一些分散的地方
艾尔revisar la relacion de las 10 habilidades, fueron被收录反对市长frecuencia科莫“criticas o重要”,5 de经济体provinieron de la属于de las habilidades优势种y独奏una de经济体▽找工作especifico,瞧,nos籼稻,,es necesario迅速在联合国desarrollo积分suministro de专业。10个问题más影响tienen el éxito未来买办:
- ETICA德negocio，59.8％，德拉categoría德negocio恩将军
- Comunicación oral y escrita, 55.9%， de la categoría de habilidades sociales
- GESTION德interesados，54.9％，德拉categoría德habilidades sociales
- ConstrucciónŸGESTIÓN德relaciones，52.0％德拉categoría德habilidades sociales
- Pensamientocrítico，48.9％，德拉categoría德特拉瓦霍profundo
- Gestión de la relación con proveedores, 47.1%， de la categoría de específicas para el trabajo
- Liderazgo, 46.6%， categoría de habilidades sociales
- Toma de decisiones complejas, 42.2%， categoría de trabajo profundo
- Negociacion tradicional, 41.2%。De la categoría De habilidades sociales
- Jugador德EQUIPO，39.7％，德拉categoría德negocio恩将军
乌纳VEZ identificadas拉斯habilidadesMÁSrelevantes，EL siguiente aspecto重要提示德尔ESTUDIO FUE identificar拉斯brechas CONrelación人DESARROLLO INTERNO德estas competenciasŸEN一般来说，estas EMPRESAS reconocieron特纳serias deficiencias。拉斯维加斯5 brechasMÁSrelevantes SE encontraron于：
- ETICA德尔negocio
- COMUNICACION口服ÿescrita
- Pensamiento critico
- 治理de interesados
- GESTION德relaciones
- 我的决定是完备的
无论如何，55名CPOs董事们都是参与者，他们将在一个重要的方面进行协商，或者también他们将在一个有限的方面进行协商，或者relación他们将在一个重要的方面进行协商，我们需要在联合国的计划中，如果有更多的人，他们会反驳其他人的想法。
我们的计划是área debe trabajar con las áreas internas，特别是关于人类的，para realineel desarrollo del talento。我们应该把这些项目包括到rotación的时间和área的时间上。
大家知道我们组织的项目是这样的:
- Gestión del desempeño, 96.5%
- Marco de habilidades 83.6%
- 能力模式，83.6%
- Planes de sucesión, 76%
- 港口，72.5%
- 有潜力的项目，71.3%
- 卡雷拉飞机，69.6%
恩cuanto洛enfoques第下午DESARROLLO德尔的Talento洛杉矶MÁSutilizados儿子：
- 教练INTERNO，80.1％
- ASISTENCIA一个EVENTOSŸconferencias internosŸexternos，78.1％
- 飞机德DESARROLLO设备专业，77.1％
- Participación恩comunidades德compras，72.1％
- Mentoríasformales，66.7％
精读relación洛formatos阙埃尔DESARROLLO德尔的Talento老阙本身estánutilizando EN埃斯特你几分钟的儿子：
- Entrenamiento恩报德卢格特拉瓦霍，91.2％
- Entrenamientos presenciales, 77.9%
- entenimiento en línea, 77.9%
- Cursos阙mezclan presencialŸEN拉利内阿，59.8％
Finalmente，拉斯维加斯EMPRESAS阙estánsiendoMÁSefectivas EN EL DESARROLLO德尔的Talento日苏个人去abastecimientosestántomando estas otras acciones：
- 在实习职位上的晋升，52%
- Retener EL的Talento德中音potencial，47.5％
- CREAR飞机去sucesión，44.6％
- 未来职业所需的预期能力，44.1%
- evaluate el riesgo de rotación de los professional ales de abastecimiento, 43.6%
萨尔瓦多雷托sigue siendo desarrollar EN EL个人拉斯habilidades presentesŸfuturas relevantes，CREAR联合国AMBIENTE阙atraiga努埃沃的TalentoŸCREAR拉斯condiciones adecuadas对retenerlo。洛杉矶colaboradores没有德夯enfrentar EL两难困境德elegir恩特雷里奥斯desarrollar拉斯habilidades futuras阙苏特拉瓦霍DEMANDAŸlograr拉斯METAS德productividad德尔presente。
德塔勒市长，领事文件:在寻源和采购所需要的未来的技能“下一代采购专业人士”，ambos publicados por APQC。
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